機械人的現狀

前景錢

機械做出來就簡單了，主要是思路

windy淵虹

鋼鐵俠001 發表于 2024-9-26 09:15
5 @' v' P5 f5 [; S3 x% ?& r學到了，和老板溝通的話術確實是一門學問，如何把簡單的專業知識復雜地講給老板聽，讓老板意識到問題的緊迫 ...

可是好多搞技術的都比較內向不善于言談，唉
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鋼鐵俠001

windy淵虹 發表于 2024-9-26 11:22
可是好多搞技術的都比較內向不善于言談，唉

4 ~$ l* J+ [. Q& z$ D所以能搞到技術部門當主管當領導，談項目的，都是真人才吧，能面向內部技術，又能面向外部客戶和老板，多方面發展工資才高嘛
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windy淵虹

鋼鐵俠001 發表于 2024-9-26 11:25
所以能搞到技術部門當主管當領導，談項目的，都是真人才吧，能面向內部技術，又能面向外部客戶和老板，多 ...

唉，真的，有的人他會享受社交，享受那個過程。有的人就會覺得溝通很累，浪費個人精力，不去爭取個人得失。
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& J. R- p8 T/ C  [3 K技術和溝通管理都能搞好的人真是很強了

zll3310737

昨天跟前東家聊天。去的時候老板自己在裝樣機。大概原因是前段時間出差，回來后，設計部的人自己裝的樣機（現在設計部門有4個人），機器裝的一塌糊涂。他發飆，然后自己裝。他的觀點，是現在普遍的設計師水平比較差。像有些簡單的問題都沒考慮進去，很多設計的人，沒有生產裝配經驗，設計出來的東西，容易犯比較低級的錯誤。我覺得是責任心的問題。首先很多低級的設計錯誤，并不是絕對都可以避免，其實有時候就是缺乏一點仔細的檢查，審圖的過程。而機器裝的不是這個螺絲沒上，就是那個螺絲沒上緊，要么就是該對齊的沒對齊，該調整到位的沒到位，這個就是責任心的問題。如果這個是自己的事業或者自己的收入跟項目的推進有直接相關，那我覺得效果一定不一樣。說白話就是做一天和尚敲一天鐘。一方面，自己嫌棄工作的收入低，事情多，壓力大，一方面公司嫌棄員工做事拖拉，不仔細，員工自己不主動學習提高，不好好當牛馬。根本矛盾無法調和，只能暫時的融洽。

晴朗0307

尹志春 發表于 2024-9-26 09:21
你是熱愛機械之人，我也喜歡這行，

春哥難得說出這些話

cangzhoumj

大道至簡

yddbs

容易達成的東西，不懂技術的老板看不出深淺，只能推出去讓別人踩坑了

trongtrongtrong

求視頻鏈接，我也來抄一，不是，學習學習連桿機構

軸承啊

確實，不光要會做，還要嘴上會說