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看了面試官們的面試經(jīng)歷，我也簡(jiǎn)單分享一下我的面試經(jīng)歷：
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1、面試了一個(gè)軸承龍頭企業(yè)，小公司，軸承面試問題我基本都能達(dá)上來，關(guān)于一些軸承的結(jié)構(gòu)、布局、為何如此設(shè)計(jì)、安裝，常見一些疲勞失效問題，壽命問題等等，但是面試官確實(shí)也不會(huì)問我一些工藝方面的問題，比如熱處理，材料這些，因?yàn)樽鳛橐粋€(gè)大學(xué)生，對(duì)這些沒有實(shí)操過的一些東西確實(shí)印象不深刻，而且在學(xué)校里這些說實(shí)話都是文字東西，純靠記，很少人會(huì)花時(shí)間去理解為什么這個(gè)材料是這么個(gè)硬度，這個(gè)熱處理方法為何是這樣來，大多都是一個(gè)方法一個(gè)結(jié)果，這種純靠記憶的話，說實(shí)話在大學(xué)里是根本提不起興趣的，所以這里給一些公司產(chǎn)品方向比較專業(yè)、單一、偏零件化的，產(chǎn)品單方向研究比較深的，面試畢業(yè)生時(shí)最好還是問問學(xué)校學(xué)的一些籠統(tǒng)的基礎(chǔ)知識(shí)即可，太接近工作的反而會(huì)難倒一大片。當(dāng)時(shí)該公司給我的是8.5k，單休，我沒接受。3 q) h- p$ `+ U
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2、面試了第二個(gè)民營企業(yè)，規(guī)模較大，重型方向，和第一個(gè)面試的公司可以說是兩種完全不同的平臺(tái)，這個(gè)面試時(shí)沒有問過我任何技術(shù)性的問題，只問我對(duì)于公司的崗位職責(zé)是否能接受，一些簡(jiǎn)單的三維二維是否會(huì)，技術(shù)面試不超過五分鐘。最主要的還是和HR聊，自己的簡(jiǎn)歷符合公司要求，有一定的表達(dá)能力，反應(yīng)能力。面試也就過了，雙休，10+k，現(xiàn)在已經(jīng)工作幾個(gè)月，沒加過班，或者說是平臺(tái)給了我機(jī)會(huì)，讓我能夠有時(shí)間和精力好好沉淀沉淀，現(xiàn)在大部分時(shí)間是學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)，看看資料學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)知識(shí)。
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所以總結(jié)下來，面試的平臺(tái)確實(shí)會(huì)有影響，如果畢業(yè)生專業(yè)知識(shí)技能很強(qiáng)，則有兩種選擇，1是在小公司當(dāng)牛馬，2是去大平臺(tái)沉淀；如果畢業(yè)生專業(yè)知識(shí)技能不強(qiáng)，我覺得只有一個(gè)選擇，便是去小公司當(dāng)牛馬，因?yàn)榭赡苓B大公司的門檻都進(jìn)不去。4 R" T, _, Q' s% G8 w) G& p
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發(fā)表于 2024-9-25 11:20:19
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