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樓主: 孤鷹GE

復合型人才的需求!

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11#
發表于 2024-9-21 08:12:27 | 只看該作者
要想成為雜的人才,可以給點建議。
, R8 I9 @9 R. q7 G; N$ m十年,機械方面應有體會了,電氣和控制方面可以找一套目前從事領域里的較領先的設備,把整機的操作手冊搞懂,再把所有部件,如伺服,變頻器,plc,觸摸屏,各類傳感器,電器等這些常規的都搞透,能熟練選擇規格和安裝設置編程。直到自己能做一套。4 t; k3 X9 d, F2 ~9 f8 o3 v
有了這點功底,隨便一開口,都會震懾那些總師辦的。
12#
發表于 2024-9-21 08:18:09 | 只看該作者
全面就能當領導了嗎?干了10多年白干了?就這人情世故,誰看你能力的?只要能干活的人,領導是給王自如 哪類人設置的,你能給老板提供情緒價值嗎?不能的話就好好干活做牛馬,給老板香車寶馬這種情緒價值

點評

贊同  發表于 2024-9-21 21:20
13#
發表于 2024-9-21 08:21:00 | 只看該作者
10個人的小公司什么都要懂 都要能動手自己做  100人公司懂技術管理用嘴就能做 1000人公司技術普普通通 會管理懂馬屁 10000人 懂嗎屁,
14#
發表于 2024-9-21 08:21:19 | 只看該作者
老板辦廠的目的是啥不就是為了香車美女,受人吹捧來著,所以明知道手下的人是拍馬屁之流的,但是還是要用,因為被拍馬屁實在是太爽了。老實人只會給老板氣受,技術越牛逼的,老板越受氣,不如直接壓死在下面。
15#
發表于 2024-9-21 09:01:52 | 只看該作者
你要去初創 或者你自己創業 你什么都懂很好,你如果想要去大一點的公司,人家不需要你這樣的人,只需要在一個方向上專精的。
16#
發表于 2024-9-21 13:10:23 | 只看該作者
   學管理,積累行業資源。技術交給專業的人。或者去搞核心技術。 學設計思維 和 基本邏輯(拿機械來說 為什么標準化 模塊化 系列化設計 ) 為什么要做風險分析  那些地方有必要做風險分析, 如果設備量產  要達到什么要求 (例如測試時間  測試數量 故障率  無故障運行時間要到什么程度  )
17#
發表于 2024-9-21 13:32:44 | 只看該作者
哪有都全面的人,他得多大的經歷
18#
 樓主| 發表于 2024-9-23 08:47:51 | 只看該作者
學渣渣 發表于 2024-9-20 18:28; {  q4 s) e, x# t- P" p) G
在職讀研?
" G, J! q* J% L) D2 q- R" A
已經是了。
: |& ^9 |) i6 m5 l+ A
19#
 樓主| 發表于 2024-9-23 08:48:58 | 只看該作者
尹志春 發表于 2024-9-20 20:218 b9 A/ `8 Z- [9 _4 Y9 w
要專一,比如精通PLC,隨便拿1.5W,精通CNC也能拿1.5

# J$ i+ G0 A* E2 Z6 v5 A春哥,這些目標不難達到。) g1 ?! `$ u6 O8 L  l4 b

點評

不難達到,全國人口中,100個人中有一個能達到1.5W月薪嗎,難不難不清楚,現實中有1.5/月,就是很高了  發表于 2024-9-23 10:23
20#
發表于 2024-9-23 10:20:51 | 只看該作者
孤鷹GE 發表于 2024-9-23 08:47
+ U6 j6 ?9 @" |5 p2 o8 r已經是了。
9 z% C4 L  j& A, C! e2 U2 e
大佬選了什么專業?
0 x( h+ v' ~# ^2 E! T( b
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