童潤中對工廠的影響，

尹志春

童潤中起訴老板，連贏幾次，在中國，比如深圳一家工廠15號發上個月工資，這本身是很正常的，但有個人去起訴，賠了5.5W，因為違法，現實中拖幾個月工資都正常
" ]# {4 Z7 [1 {. F. H6 D- ~現在工廠都不敢招大學生，這些人會刷抖音，會起訴，工廠一次破產

windy淵虹

大環境沒啥影響，很快就忘記了。
他是個例，他老婆很有錢。
3 {  U* l5 _! N$ }他以前就是家庭婦男。
7 S) n* o& \0 X+ z. c普通人沒有精力像他一樣，折騰不起

hl90

促進不了社會的發展、國家的進步和制度的完善

" Y8 v! K  p( Z  a/ z" J' X. A但是絕對的起了一個壞頭

套用深圳華強北二道販子網紅“湯姆張”的話

/ Z' @' C' ~" u7 c8 n  ^# Z對小伙很欣賞，但是公司絕對不用這種人

誰把這種人招進去，就等著哪天破產

2 _6 \$ e# ?4 W3 ]( b一個好的制度的建立，是需要人人參與，人人維護。平頭百姓只是規則的參與者。
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直到去年，我還是比較激進的，包括工作上，干不下去，受一點氣，去他媽的，離職！換老板！看到有些新聞，去他媽的，這狗日的推翻算球。

& W* [. i) v$ s0 u( b5 _) H5 {今年過來，是看多了人間的悲歡離合？反正今年的心態就很柔和。總覺得有些事情可以變通處理，有些壞的事情并不一定壞的讓人咬牙切齒，也不一定非要激進的去處理。所謂柔和，其實就是悲觀情緒占了上風。既然這么爛了，那么就讓他繼續爛下去，

windy淵虹

hl90 發表于 2024-9-10 18:08
促進不了社會的發展、國家的進步和制度的完善
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! m' z" _1 O) P) O9 w" c6 v6 X但是絕對的起了一個壞頭

. }" ~4 Z3 V& r2 F% S“但是絕對的起了一個壞頭”—不贊成這句話+ U8 H" U--0 h4 K% z
' l6 R/ m% z" n: |+ ~( K4 G8 p  V0 ^* [5 Y1 }. e" y
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“對小伙很欣賞，但是公司絕對不用這種人”——這句話目前來說確實是改變不了的事實
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一個好的制度的建立，是需要人人參與，人人維護。平頭百姓只是規則的參與者。—這也是目前解決不了的，國家大的無法讓每個人都滿意，興百姓苦亡百姓苦

paikaci

對工廠不太了解，但對公司來說的話，基本都是延后一個月左右發的工資呀，比如我上一份工作，當月20號發上月的工資。

學者11

這小子以后下場會很慘的，以后薪水都會降的，這樣出口才有競爭力。
再有刺頭，有關部門直接出手捏死。

華2017

太極端。

m2006410

0 t2 k$ u+ Y: [% Y4 C, n% u6 z: Y
2 b* [% r( w6 `4 ?這家伙擾亂市場，有時候工廠違反勞動法不見得就壞的，有很多工人就需要這種工作和模式。有很多工人急需用錢，不想交保險，然而很多工廠被工賊搞的交了，
+ w6 A0 c) e3 G) c間接那些急需用錢的人可能因為解決不了眼前的難題，可能等不到領退休金的那天就翹了，
而且醫保雖然報銷，但是不少人依然交不起不報銷的那部分，導致也也無法享受報銷的服務

尹志春

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m2006410 發表于 2024-9-10 21:56
# n( i+ v- f# r' |這家伙擾亂市場，有時候工廠違反勞動法不見得就壞的，有很多工人就需要這種工作和模式。有很多工人急需用錢 ...

: f! B2 Z; D5 o4 N1 {/ p2 T你說得很對，一定不能給工人交社保，雖然說交社保，工廠省錢，不違法，好招工，工資相對也低，但是不交可以讓工人病了沒錢治，老了沒有退休鑫，小孩不能就近上學了，這樣就能讓工人打工30年一無所有，因為沒有社保，平均要早死10年，
$ Y, ?! Y: Y' v不交社保，工廠一月才多出100多塊，這個賬老板是算得清的，
我邊上的廣東老板，這兩年賠了300多W，一樣堅決不交社保，要上28天12小時
為什么要上28天12小時，并不是貨多，主要是可以搞壞工人把妹的身體，讓工人沒有時間把妹，這樣就能讓工人打光棍，關鍵是能讓工人討厭工作，
認真算一下，還是合算，。
報銷，什么是報銷，三天前我工人腦梗差點死掉了，醫院沒有說要交錢啊，，前幾年有個腦梗，也沒有要交錢，
報銷，我也住過院，不存在報銷啊，醫院費關我屁事，醫藥費不是醫院跟社保局結算嗎，關病人屁事，
8 l/ v4 x2 ]- w0 f% l6 w一般要交1000住院費，我在醫院住了20多天，一天中午，我去不保鍵回來，床給別人占了，氣瘋了，我住得好好的，給趕走了，說以為我自己出院，
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2011ayoon

《勞動法》第五十條，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。1. 當月工作結束后最晚一個月內應當結算工資，超過一個月就算拖欠工資。所以只要在下月月內約定發上月的工資都不算拖欠工資的。

但是如果當地政府有規定必須每月固定時間之前發的要以規定為準
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