就業寒冬凸顯技工含金量 有技能有好身價

江邊鳥

來自安徽阜陽的小張已在寧波當了3年的保安，雖然月薪有1400元，但他還是想換個別的崗位干活。過年前他主動辭去了工作，打算今年找份好工作。誰知走進人力資源市場他就傻眼了：像他這樣無技能的只能當力工、普工，工資也就1000來元。“要想工資再高一點，就得要文憑和技能證書了。”小張顯得很無奈。 目前，企業用工數量下降，技術工人的含金量隨之凸現，這是今春農民工就業總趨勢。
非常時期，企業高薪留人
不久前，記者走訪過慈溪一家軸承生產企業，聽到了這家民營企業高薪留人的生動事例。
去年下半年，客戶貨款遲遲到不了賬。為規避風險，該公司采取了延遲發貨的措施，一度將出口到歐美的訂單全部停了下來。生產任務少了，員工也嚴重過剩，一些外來工因收入降低自動離開了企業。
“技術工人是企業的寶貴財富。為了把工齡在兩年以上的技術工人盡可能地保留下來，公司推出了‘非常之舉’：不管你一天干4個小時，還是沒活干，也能拿到保底工資1250元，有的甚至達到1800元。”這家企業的負責人告訴記者。
“高薪留人”，讓員工充分感受到了企業的誠意。終于，春暖花開，企業的生產逐步恢復了正常，而這支未經流失的技術隊伍也自然會在這場“保增促調”的戰役中大顯身手。
經濟寒冬，招工門檻提高
“招聘電腦雕刻工，月薪3000元，提供住宿，中餐。”記者昨日在市人力資源市場職介窗口了解用人單位招工信息時，看到一家公司的人事干部正在做用工登記。其開出的工資報酬雖然誘人，但用工條件也不低：高中以上學歷，有相關工作經驗，熟悉電腦相關軟件操作。而另一家也在進行用工登記的化工工程公司，在招收冷作鈑金工時，則提出了更苛刻的條件：必須要有5年以上的工作經驗。
就業形勢日益嚴峻，企業紛紛提高就業準入門檻，尤其提高了對求職者的技能要求。據去年第四季度全市人力資源市場供求狀況分析，用人單位要求求職者具備技術等級資格的超過六成。
從全國來說，春節后企業要求新招員工具有高中以上文化程度和中級工以上技能的比重，分別上升了2個百分點和2.6個百分點。據市就業管理部門對春節后三周外來務工人員流動就業情況的調查，用人單位共提供了13.47萬個就業崗位，其中推出技術工種崗位4.27萬個，占總需求量的31.7%。
有技能就有好身價
“我有特種作業操作證，有6年的電工維修經歷。”在近期舉行的民營企業專場招聘會上，來自貴州的屠志敏顯得底氣十足。很快，他就拿到了一家汽車配件公司開出的面試通知單，如果面試成功，他能拿到2500元的月薪。
有技能的求職者吃香，一些企業還對技術工人實行津貼。寧波提愛思泉盟汽車內飾有限公司在招聘員工時專門列出了各項福利明細表，并且還設立了一項技能津貼：員工工作三個月后就可享受技能津貼，其中第一年每月津貼50元，第二年每月100元，第三年每月150元至300元。津貼額度遠遠超過該公司推出的工齡津貼（工齡滿一年每月貼10元，每年按10元/月遞增），足見該企業對技術工人的重視。
在市人力資源市場的職介大廳里，大屏幕上每天滾動的就業信息有6000多條。在工資水平普遍有所下降的形勢下，誰的“身價”能更高一些？“自然是技術工人。外來工節后流動就業情況調查表明，有的用人單位甚至開出了月薪8000元的高價。當然，前提必須是高技能者。”市職介中心有關負責人肯定地說。

krin

看來有一技之長不愁沒飯吃嘛

寂靜天花板

當然了，雖說平時不能撐死，可在經濟危機時卻餓不死