這是坑還是雷，求職者如何避免

zhaojunxian

瀏覽一下招聘網站，看到現在好多找機械設計的把薪資范圍寫的差的很大。譬如3000-15000/月  6000-18000/月  5000-20000/月等等，真不知道什么意思，到底是想給還是不想給，看到這種就反感，直接PASS掉，感覺入職了很容易被雷倒。

5 U+ C& c6 F& u- y  ^以前進過一個小日本企業就是這樣寫的，后來發工資按最低給的，問人事才知道他們 的最高工資是要業績打分的，你每天的分值不夠，績效不達標就按最低工資，套路滿滿，還有一家私企也是寫個7000-20000，進去才知道基本七千，20000是要加班多少小時，績效達到多少。

這些寫的薪資差異很大，就TM是給打工者埋個雷，等感覺你價值不高想搞你走直接給個最低薪水，除非你硬杠去勞動局起訴，否則感覺你價值不大或者公司想裁員你就直接拿著最低薪水滾蛋，所以求職者避免踩坑，直接問時薪，或者加班費節假日怎么算，基本工資多少拿到有什么要求，OFFER寫明這些，才去上班。
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Benson_Gu

感覺這種要么就是公司不靠譜，要么就是HR不靠譜，一般很難談到最高那檔

測繪工

OFFER寫明是有法律效力嗎？如果公司不兌現是不是能勝訴

儒雅少年多多

這個范圍你自己談呀，不到預期就不去唄

劉生693

最好避免去這種公司，你以為公司的人事是吃干飯的？offer要不就不會寫，要寫也是模棱兩可的話，什么按照口頭協議啦，常態下15000~20000啦，給你發7000就是公司效益不好啊，不屬于常態啊

lanshujian10

落袋為安

xueqingchao

我一般接到面試電話都會問，自己要求的工資是否在公司的計劃之內，如果不在，就不要浪費雙方的時間和精力，一般人事也會很誠肯的答復.有時人事也會問，你的底線在哪里？

johnneyyu

我遇到過大公司面試，剛開始初試過了，我也提了我最底要求，問人事能不能滿足。然后等消息，后面技術經理來面，我也說了最底薪資，最后大老板來面，直接說達不到。我就被氣到了，剛開始不說，后面都最后一步了，才說薪資，這種傻逼公司太多了

荒謬

我也想說來著，這幾年這種現象越來越明顯了。之前薪資范圍都是3000到6000，8000到10000這樣，浮動值在5000以內。這幾年動不動就1萬到2萬，1.5萬到3萬浮動值在一萬多。騙人的多，風氣是越來越差

oceantomas

我以前在一家創業公司，當時只有自己一個機械，工資是A，忙不過來開始招聘，后來無意發現公司本崗位的招聘上寫著工資是B-C之間，（A比B還低了4000），雖然當年給漲了工資，但還是比B少。后來入職了一個，工資比B少7000。感覺招聘上寫的工資范圍完全是瞎寫的，多寫點引你來面試，具體多少還是需要面試談。