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坐標：南京某醫療器械公司
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背景：年前，公司就以去年出成績不多為由，將原有執行了幾年的，按產品分的部門，規劃成了按軟件、硬件、結構的職能部門，本意是想提高效率，結果各個崗位的職責不明確，小管理者也不敢隨意承擔責任，導致很多事都做的很艱難，忙的人忙死，閑的人閑死。
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近況1：年后，公司人力資源修訂了《員工手冊》，內容重要的是增加了一些免則條款，比如違反了某些規定情節嚴重，公司有權辭退，且不支付賠償金。# J' u c$ s) l7 O, B2 ]* O# E% {. X+ j
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近況2: 過年期間，公司打款年終獎，往年為0.8-1.2倍月薪，今年只有0.5倍月薪，據說是只發了一半，還有一半沒有明確說發不發。5 P& c; F& J1 _) H6 T
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近況3：在4月15日，也就是發3月工資時，各部門大早上召開了緊急會議，部門領導小聲小氣的說到：接到上層領導通知，由于回款資金問題，這個月工資發放有些困難，小管理及以上者，這個月月薪暫時不發，10K以上月薪發放40%，10K以下月薪發放50%，特殊情況特別申請。據說，后來小管理也發了點，可能怕造反。 : X7 a( @9 o2 e, \
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近況4： 小管理單獨開會通知，要求周六要有人值班，小組內每次來一半人，也就是雙休變成了大小周。: y6 x* R+ L( ^" b
5 ^3 N- a) E: T3 Y% f+ w i近況5： 昨天研發--軟件部門被召集召開會議，最后消息是：項目由于軟件被卡住，拖延了項目進度，5月軟件周一至周六要加班至22點。我司上班時間是早8晚5，一周三天晚班至20點。) d/ o' a+ G7 V( W( s/ h
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總結：從公司近況來看，公司情況不容樂觀，但沒看見幾個離職的，最近行情太差。各位看官又是什么近況？ |
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發表于 2024-5-10 22:45:36
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發表于 2024-5-11 08:40:38