年后第二次去面試，雖然投了很多家，但是年后一直沒有出去，不過面試機會也少
' O. {6 }6 x5 m+ X6 R* T' M 這次的兩個面試是周六上午約好的
0 b+ W% t7 v+ f0 q" q第一家:.一家做汽車座椅檢測的
$ R0 f9 @/ ?" ]& L0 Q3 T* R3 J: ] 老板30多歲，原來也是技術出身，做了汽車行業多年，現在自己開公司，公司里有機械有電氣有視覺也有上位機，我看了下工程師都是好年輕的，都是畢業不超過5年的，都在28周歲以下，老板說這些年輕人周六都很自覺的來加班，雖然他不強求2 A* }4 o M5 t8 P
老板負責拿項目，項目拿下來給手下人做，項目都是10來萬的項目，主要是汽車工裝，檢測之類的小型設備，; g8 P- b, |/ L- C, ?. j2 g
老板說的一些話非常觸動我，4 ]. Q& Y2 b9 X/ G; e# O& [
1.對客戶要狠 要狠狠的賺客戶的錢，狠狠地用刀子????客戶的肉% A4 b- b* w( H: N/ p4 b! Q1 P
，我感覺老板很憨厚的一個人，沒想到是個狠人& d+ H4 k: M, x# Z
2.非標一定要塊& e: q! K( e0 s. Q: ~
別人3個月4個月做出來的項目我們要1個月2個月拿下來，加班也要把它做好，只有這樣才能卷過同行1 h( z1 S5 M3 e* \ G
公司都是清一色的28周歲以下，技術積累沒有的，這個時候就是靠拼，就是靠卷干垮同行。 , A9 y( y7 R7 _. m" ~, C! P
3.用人策略
|' p9 a2 K5 ~& y& z 團隊里刺頭一定要開除的，一定要有幾個主動加班的骨干帶領大家，形成公司文化。這樣大家都不好意思不加班了，
) \9 r0 v3 P6 F g 老板說以前也找過那種老師傅，但有些老師傅到點就下班，真的讓人無可奈何% b6 I% ~1 E( {3 k- X0 r
老板說自己家也是農村出來打，如今在這一線城市買房買車全靠自己拼搏，老家里面父母都是農民，能供養他上大學很不容易了$ V- F, c# G. M% t5 C+ N3 `
我面試完畢看老板開的車是寶馬7系，100來萬的車，不由得感嘆，同齡人，人家為什么能當老板？為什么能開100多萬的車？人家也是外地人，但人家對人性對工作對客戶對員工的理解，遠比我們這種機械工程師理解的深刻。 5 Z4 z9 }4 H9 w! c, r0 g7 p8 N
其實以前面試碰到過很多種這類的小公司，老板30多歲，都是一個很能拼的，想想自己30多歲，整天有時候還在跟裝配搞，跟領導搞，真的是太浪費精力。人家老板也是機械設計出身，做著做著，做來一大堆業務自己開公司。
9 ]2 t v2 F8 T5 y9 A- i3 }- u第二家:一家做汽車裝配的公司. ~6 ~; ^# F- Q# {* [& ~# v# [
領導周末一個人來公司加班，但領導說他居住在外地，也是兩地跑，因為一線城市房價太高，在外地買房。
+ f5 o( c( w' L: S# N. O 感覺領導胖胖的還是很和善的一個人，公司除了他還有一個機械工程師，我覺得雖然公司也很小，但做的設備我覺得很感興趣) H" D7 B8 d3 ?" N. r1 F
就是不知道待遇如何2 R% m: v0 ]& S0 I2 f e* k+ v
主要本人以前不是汽車行業的，上次面試了個半導體公司，老板沒有技術人員，也是小公司，接到項目就干的那種，被我拒絕了。* Z1 T9 v3 W4 |4 v/ U
現在包裝行業我不想做了，主要包裝行業在一線城市越來越少，待遇也非常低，就說我幾個機械同事，哪一個不是最少10多年經驗起步，技術都是一流棒，在包裝行業拿一萬出頭工資，我的總監，50歲，一本畢業快30年了，設計經驗極其豐富，現在超一線城市，拿著1萬多的工資，你們說這垃圾包裝行業還能待嗎？7 q4 s0 t' l8 f( }# \3 D0 ^0 q
男怕入錯行，包裝行業我再也不想做了 |
發表于 2024-4-14 17:49:01
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