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本帖最后由 gemiusunyi 于 2024-4-10 08:42 編輯
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. s" b) a% @' t看城市、行業、及企業對崗位的需求度4 R( y, ]$ L6 ?7 F$ K
上家2018入職，1.5w在當時我覺得還不錯，后我入職的有工作經驗的研究生要的也比我低，2020年產品總監給項目組全員提了漲薪，老板唯獨否了我的加薪，說我那份是行業天花板，搞的總監表面對我蠻愧疚的，不到一個月老板兩口子有把柄落在我手上，老板主動提出要給我每月報銷1000路費，我沒搭理，2021年提離職，直接漲到2w，承諾項目結束再漲2k，結果項目結束了，老板給我安排了新上司，并且調散我門項目組，還給我找了一個“助力”，拒絕實現加薪承諾，我立馬跑路，我一跑項目經理、硬件、嵌入，另一機械同事、都交了辭職信，結果老板就留了嵌入和機械加薪50%，但2個月后嵌入被炒，機械自動離職。（被炒的嵌入拿了10w賠償！！！！！）
! p% g7 J( Q6 d+ t; i( G后來回憶，我身邊的確團結了一幫同事，即使我拒絕升職。在會議和公司群里肆無忌憚，老板沒拿到投資前我沒辦法，還得打感情牌來忽悠我，后來手里有錢了，大肆招人，也就不怕我離職了，但是的確我的薪資在他那上了一個臺階。
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樓主: zhaojunxian
發表于 2024-4-9 16:39:23
