怎樣提漲薪的事？

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提了一個月了，沒動靜

誠信振動

我想讓老板交保險怎么說合適

尹志春

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誠信振動 發表于 2024-4-6 15:53
2 l+ j  O3 ]5 t: [我想讓老板交保險怎么說合適

交保險？你想讓老板交，我怎么聽起來有點怪，我是老板，交社保是義務，保意外是為了保護自己，
為什么不交，如果是社保，交社保，公司一年省1500左右，不交違法，你起訴，賠很多錢，但不交可以讓你病了沒錢治，老了沒有退休金，這樣就可以讓你打工30年一無所有
: m. P; `8 r! V4 b1 H+ X如果是社保，你直接電話我13066937362，你小子發財了，如果你只上10個月班，賠10W應該沒壓力。
" U; |& N( R* ]關于你說的怎么說，你應該讓社保局找他麻煩，讓他罰個5W再說，當然有些老板，比如我邊上的一個，寧愿罰260W也不買，他說的，只有不買社保才能最大程度害死工人，罰款又不是罰不起。招的人多是他自己人，侄子，外孫，堂哥，有個堂哥去年得了癌找他賠了30多，他直接就出了，因為他很有錢，賠點小錢就能讓他工人早死10年，他覺得很合算啊

Benson_Gu

我們以前老板會把你的工資和其他公司（國企）不同崗位的人去比，綜合算下來覺得你比人家多了，就不會給你漲工資

skssg

; M3 ]0 t* R# B" ~恰好看了篇文章講如何讓上司提拔，和提薪有異曲同工，分享下。

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提拔和求偶都是獲取人生快意的手段。

最近我有個發現，那就是提拔和求偶的原理，幾乎是一樣的。
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提拔，本質上是讓領導認可你。

求偶，同樣如此，就是讓你喜歡的人，愿意和你有親密往來。
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但現實中，我們發現，提拔和求偶有很多泡沫和幻象，讓很多人蒙了，以致付出了很多努力，依然在原地打轉。
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首先說主動。
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7 E8 O/ P* Y+ L- a, I- X求偶，社會上的普遍規約，一般建議女生不要主動，認為女生主動就會掉價。
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2 u% z# Y! s- B  ]但現實中，你會發現，女生不主動會吃虧。
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因為你不主動，其他女生主動，那么，其他女生就會搶先一步認識你有興趣的男生。

- n! r4 C0 t, o  c+ ~7 x主動是否掉價，其實在于今后你跟男生的相處。
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$ L5 C( I7 \! L) B6 ~如果交往下來，你發現男生本來就有高價值，不管以后成不成，你不算掉價。

如果交往下來，你發現男生并不如想象，那么，你可以選擇放棄。
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0 A# s3 ^$ L3 R% p+ w但是，如果你不主動，連初步交往都沒有經歷，又談何判斷男生的價值呢？
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% q7 Q8 ?8 ~, ~. I8 H8 Y- k# i同樣的，爭取提拔也是如此。

% E- ]1 f# E$ U很多人覺得，主動去找領導要提拔，有風險。

3 c6 `. @0 C7 W' h  ]+ ~% q8 w所以，采取觀望的態度。
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6 `! f. y4 [' b0 j8 K& D. ]但現實是，如果你不主動找領導，你根本不知道領導是什么樣的人。
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* k$ g/ @+ @% g& k! V說不定領導是喜歡下屬主動找他要提拔的呢？

因為對于不主動找領導的人，領導認為他難以利用。
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% d2 {' I! ^) y2 ^) O% ]2 K  E所以，傳統的觀念，往往限制你前進的機會。
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其次，就說到了篩選。

求偶，最關鍵的環節，其實是篩選。
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3 r; g8 F. @4 B( s  e% Q0 y但很多人沒有這個篩選機制。
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2 d4 N  t. k- ~. l/ C+ t不少人擇偶，喜歡把精力主攻一個對象上。

但是呢，那位相親對象只是淺淺地與其交往。并沒有確立實質的關系。

這個時候，就應該考慮繼續相親了。
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0 d/ Y, _  B8 x  s3 I( }0 j2 c而不是繼續糾纏在一個人身上。

這樣只會浪費更多的時間和資源。

/ `, i1 h6 \, e) m% v因為對方已經認為你的價值、外形、性格等等并不合適。
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其實爭取提拔也是這樣。
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+ b6 [7 g% Z' L3 n7 k你已經盡自己所能去討好領導了，比如，賣力干活、拍馬屁、送禮、辦私事。

. i0 U" J3 Q7 R5 B8 @但是，領導就是不領情，一直沒有提拔你。

這時候，你就不要再投入了。

' b5 f- Y, Q5 N$ [! U1 A" v更不必因此而一直難過。
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可能確實是雙方氣味不相投。
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! Q7 |0 h. n) O5 F; d  i+ {你應該等待蟄伏，把你有限的資源和精力，投到下一任的領導。
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0 i: y( E" t, z( p最后，就是溝通。
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0 a# \0 y5 G  d) K0 x/ J& \# P這也是比較多幻象的領域。

3 i* ]: R8 I& }2 ~% \8 w很多人在追求對方的過程中，形式的東西很多，但直抵內心的東西幾乎沒有。

0 {5 t* _! g# _: X& T' _比如，
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跟對象聊工作瑣事、聊日常、聊生活、或者早安晚安。

這些其實對推進關系沒有實質幫助。

你跟對方聊工作，對方跟你聊工作。
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最后聊來聊去，就是停留在工作層面，顯得很無聊。

1 M# p( c% v$ X! j" F' @其實正確地話題，是聊聊感情。
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2 M) t: I7 d! s- a& d: y" g同樣的，若想跟領導聊提拔，就不能止步于聊工作。

" k2 \  }* V9 M( m9 b聊工作，聊來聊去，只會把自己聊成工具人。
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- f, K9 P$ [9 S6 \那跟領導要聊什么呢？

" Q; Y4 f* n7 j+ L  @& l( W聊私人關系，比如，認領導為大哥、“老板”、師兄師姐。
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3 k/ M0 ^# {8 H# C, ]' {  L聊力所能及的家庭私事，比如，買房買車，孩子上學就業，老人看病。

聊私人的話題，才能產生私人的關系和感情。

包括跟領導聊調整崗位。

很多讀者問我，費曼，我在某個崗位干得很難受，想調整崗位，應該跟領導說什么，怎么編理由？
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我說，你就說真話，壓力大就說壓力大，跟同事處不來就說處不來。
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把真實情況告訴領導，才有可能引起領導共情。
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: d* q1 K  q/ ^- J  n我自己了解到的調崗，那些找領導的，都是說自己真實的情況。最后領導妥協概率比較大。
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/ I; }! {, w. c( E0 J4 q總之，提拔和找對象是一樣的，都是要主動、篩選、以及觸達實質關系的溝通。

6 h8 r& ?, |2 Y) Aby 灣曲費曼

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你提的晚了，應該是開發過程中提，這都穩定快量產了，你也沒啥價值了，隨便找個人就能接手，還給你漲個毛啊

azhe0613

這個取決于公司的工資狀況和結構，看清自己工作處在什么位置，工資處在什么位置，差別過大才有可能改變，不過基本上公司工資是保密的，你能知道的都是聽說，可能還有別人挖的坑，還是根據情況分析吧！

njit洛基

尹志春 發表于 2024-4-6 13:40
把事情做到最差，還不是你的責任，不能讓老板賺錢，
) x, N, b: F- E: B1 B憑什么給你加工資，你以為做好就行，做好是你應該做的 ...

雖然很震驚有這種操作，但細想一下也不無道理

l7612175

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風箏123

直接找領導私聊，說工資低，難以養家糊口，賣慘。說自己比同學工資低好多(如果公司工資不保密就直接說比同事低好多)。