企業(yè)里與老板共患難的不多

ruanmingqin0220

還是我們老板看得開(kāi)，一年只來(lái)一兩次（年末來(lái)拿利潤(rùn)），平時(shí)都職業(yè)經(jīng)理人在打理。快30年了。

木蘭少俠

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員工有困難的時(shí)候，企業(yè)能和員工共患難不

wuxiluanpaoP

樓主不錯(cuò)，保持這份心即可，人與人之間的能力差別以及認(rèn)知差別大于人和豬的，加油~

siralop

木蘭少俠 發(fā)表于 2024-3-7 16:23
員工有困難的時(shí)候，企業(yè)能和員工共患難不

; k% B, J& P9 O, w& ~* P有溫度的企業(yè)會(huì)，多數(shù)不會(huì)
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siralop

wuxiluanpaoP 發(fā)表于 2024-3-7 16:36
樓主不錯(cuò)，保持這份心即可，人與人之間的能力差別以及認(rèn)知差別大于人和豬的，加油~

0 B. R8 h% V0 |* J( m$ G4 W感謝您的認(rèn)可，都是從無(wú)知然后有思考，人嘛，相互支持才能走的遠(yuǎn)些。

xhwy123

怎么共患難？從根本上來(lái)說(shuō)就是雇傭關(guān)系，你出錢，我出力；你出不了錢，我就溜，該給我的一分不少的給。你要共患難，可以，拿分紅出來(lái)，每個(gè)人多少股份多少紅利。有福我獨(dú)享，有難大家當(dāng)是吧，再者來(lái)說(shuō)，錢是掙不夠的，老板永遠(yuǎn)沒(méi)有錢多的時(shí)候，馬云還說(shuō)對(duì)錢沒(méi)興趣呢
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木蘭少俠

siralop 發(fā)表于 2024-3-7 16:36
有溫度的企業(yè)會(huì)，多數(shù)不會(huì)

  p/ \% k6 v6 h6 }; u8 H  O( c: P其實(shí)我認(rèn)為，在中國(guó)基本沒(méi)有，這是中國(guó)人的人性，看看劉邦、朱元璋，這就是草根出身創(chuàng)業(yè)的，看看和這兩位老板一起共患難的員工，最后都如何了。不然也不會(huì)有“鳥(niǎo)盡弓藏”的說(shuō)法。

siralop

木蘭少俠 發(fā)表于 2024-3-7 16:46
其實(shí)我認(rèn)為，在中國(guó)基本沒(méi)有，這是中國(guó)人的人性，看看劉邦、朱元璋，這就是草根出身創(chuàng)業(yè)的，看看和這兩位 ...

據(jù)說(shuō)胖東來(lái)做的還行，其實(shí)以前房地產(chǎn)好的時(shí)候，我們本地有個(gè)老板各項(xiàng)福利做的都蠻好的五險(xiǎn)一金不說(shuō)，什么生日禮物，年假，沒(méi)事不加班，加班不加錢但有夜宵補(bǔ)助等，平時(shí)能考慮到員工的都會(huì)盡量爭(zhēng)取，比方晉中工高工等，可惜英年早逝，也趕上市場(chǎng)不行，企業(yè)直接散了。
只是口碑很好，如果完全按勞動(dòng)法來(lái)衡量，也不夠格的。
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微光axi

cls888 發(fā)表于 2024-3-7 16:10
2 U: {: e4 P& g/ Y人品的好壞和國(guó)企，民企無(wú)關(guān)吧，對(duì)于民企，能夠遵守勞動(dòng)法就是好企業(yè)了。

$ E( v& P+ W4 r7 `. Q這樣的老板不說(shuō)百里挑一，10%是沒(méi)有的
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白駒過(guò)隙zn

老板，作為公司的經(jīng)營(yíng)者，是要以盈利為目的。利，怎么來(lái)？來(lái)源√，節(jié)流√。來(lái)源不用說(shuō)了，客戶是上帝。
至于節(jié)流，最大的成本就是工資。所以員工就是魔鬼。老板與員工事實(shí)上是敵對(duì)關(guān)系。