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樓主: siralop

企業(yè)里與老板共患難的不多

[復(fù)制鏈接]
21#
發(fā)表于 2024-3-7 16:22:29 | 只看該作者
還是我們老板看得開,一年只來(lái)一兩次(年末來(lái)拿利潤(rùn)),平時(shí)都職業(yè)經(jīng)理人在打理。快30年了。
22#
發(fā)表于 2024-3-7 16:23:35 | 只看該作者
本帖最后由 木蘭少俠 于 2024-3-7 16:36 編輯
8 C8 ]. P/ x& W1 R5 e* y9 C& J% r1 W" I) o
員工有困難的時(shí)候,企業(yè)能和員工共患難不
23#
發(fā)表于 2024-3-7 16:36:30 | 只看該作者
樓主不錯(cuò),保持這份心即可,人與人之間的能力差別以及認(rèn)知差別大于人和豬的,加油~

點(diǎn)評(píng)

對(duì),人和人之間的差別,有時(shí)候比人和動(dòng)物的差別還大。  發(fā)表于 2024-3-8 12:56
24#
 樓主| 發(fā)表于 2024-3-7 16:36:57 | 只看該作者
木蘭少俠 發(fā)表于 2024-3-7 16:231 c9 ?# [, e  C( U# |! T% G( U
員工有困難的時(shí)候,企業(yè)能和員工共患難不

; ^- R0 G6 t8 b; W0 f有溫度的企業(yè)會(huì),多數(shù)不會(huì)* Y$ a/ [( I3 j1 ?8 x1 \" r

點(diǎn)評(píng)

是這樣的,很多企業(yè)計(jì)算成本和利潤(rùn)的時(shí)候是固定模式,老板只顧盈利。但還有延伸的——企業(yè)為國(guó)家解決就業(yè)、稅收,我們?yōu)閲?guó)家創(chuàng)造價(jià)值,那么國(guó)家該做些什么?  發(fā)表于 2024-3-11 08:23
責(zé)任是有限的,要么叫有限公司呢。多給是人情,不給也說(shuō)不出什么  發(fā)表于 2024-3-10 17:27
25#
 樓主| 發(fā)表于 2024-3-7 16:39:06 | 只看該作者
wuxiluanpaoP 發(fā)表于 2024-3-7 16:36
- a, _' m( \# T; Q# S樓主不錯(cuò),保持這份心即可,人與人之間的能力差別以及認(rèn)知差別大于人和豬的,加油~
' S0 W4 `7 |3 y9 f: X2 g
感謝您的認(rèn)可,都是從無(wú)知然后有思考,人嘛,相互支持才能走的遠(yuǎn)些。
8 ]- T: H' v& j3 t( C
26#
發(fā)表于 2024-3-7 16:43:46 | 只看該作者
怎么共患難?從根本上來(lái)說(shuō)就是雇傭關(guān)系,你出錢,我出力;你出不了錢,我就溜,該給我的一分不少的給。你要共患難,可以,拿分紅出來(lái),每個(gè)人多少股份多少紅利。有福我獨(dú)享,有難大家當(dāng)是吧,再者來(lái)說(shuō),錢是掙不夠的,老板永遠(yuǎn)沒(méi)有錢多的時(shí)候,馬云還說(shuō)對(duì)錢沒(méi)興趣呢! p+ T4 p3 F( Z- g; K! H9 A! Y, t9 W

點(diǎn)評(píng)

思路清晰  發(fā)表于 2024-3-7 16:45
27#
發(fā)表于 2024-3-7 16:46:09 | 只看該作者
siralop 發(fā)表于 2024-3-7 16:36
4 i$ u  Z$ l, I: v有溫度的企業(yè)會(huì),多數(shù)不會(huì)
* Z4 Z  X6 F; Y
其實(shí)我認(rèn)為,在中國(guó)基本沒(méi)有,這是中國(guó)人的人性,看看劉邦、朱元璋,這就是草根出身創(chuàng)業(yè)的,看看和這兩位老板一起共患難的員工,最后都如何了。不然也不會(huì)有“鳥盡弓藏”的說(shuō)法。
28#
 樓主| 發(fā)表于 2024-3-7 16:52:30 | 只看該作者
木蘭少俠 發(fā)表于 2024-3-7 16:46( N& P8 {) I% ]% `4 m  S
其實(shí)我認(rèn)為,在中國(guó)基本沒(méi)有,這是中國(guó)人的人性,看看劉邦、朱元璋,這就是草根出身創(chuàng)業(yè)的,看看和這兩位 ...

$ J% e% I/ e0 z" ?( C  @據(jù)說(shuō)胖東來(lái)做的還行,其實(shí)以前房地產(chǎn)好的時(shí)候,我們本地有個(gè)老板各項(xiàng)福利做的都蠻好的五險(xiǎn)一金不說(shuō),什么生日禮物,年假,沒(méi)事不加班,加班不加錢但有夜宵補(bǔ)助等,平時(shí)能考慮到員工的都會(huì)盡量爭(zhēng)取,比方晉中工高工等,可惜英年早逝,也趕上市場(chǎng)不行,企業(yè)直接散了。" w% g! G$ j, G% B: V; K+ u6 k
只是口碑很好,如果完全按勞動(dòng)法來(lái)衡量,也不夠格的。
7 D1 [9 t/ S: C. E
29#
發(fā)表于 2024-3-8 09:59:35 | 只看該作者
cls888 發(fā)表于 2024-3-7 16:105 a3 j. J; X6 ?8 ^" e* z
人品的好壞和國(guó)企,民企無(wú)關(guān)吧,對(duì)于民企,能夠遵守勞動(dòng)法就是好企業(yè)了。

9 Y7 F+ l, g& b6 `" ~7 C; w# K這樣的老板不說(shuō)百里挑一,10%是沒(méi)有的
% d$ f; `# J0 N- _/ l# P; A% r$ d
30#
發(fā)表于 2024-3-8 11:59:23 | 只看該作者
老板,作為公司的經(jīng)營(yíng)者,是要以盈利為目的。利,怎么來(lái)?來(lái)源√,節(jié)流√。來(lái)源不用說(shuō)了,客戶是上帝。- }! h+ |9 a9 t0 p
至于節(jié)流,最大的成本就是工資。所以員工就是魔鬼。老板與員工事實(shí)上是敵對(duì)關(guān)系。

點(diǎn)評(píng)

看經(jīng)濟(jì)情況的,不知道你深處哪個(gè)省,據(jù)我所知華中華東地區(qū)早流行阿米巴思維+合伙人管理模式了,可以了解一下  發(fā)表于 2024-3-11 08:19
我們公司開始克扣福利了。電費(fèi)上開始做文章了。  發(fā)表于 2024-3-9 08:19

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