那種一年到頭都在招聘的公司靠譜嗎？

南宮笑笑

去年3月份我把簡歷公開，某公司主動找我
' X  z  b4 k( c, w* t通過電話溝通，他們是做汽車電池派克線的，13薪，大小周，后面工資沒談攏所以沒去。隨后便隱藏簡歷。
到了8月我再次公開簡歷，這家公司又來找我了，我沒有理會。隨后繼續(xù)隱藏簡歷。
9 j4 F4 i9 ~* V* Q! V' Y# H  V$ n, ~前兩天我再次公開簡歷，同樣又來主動找我了，我再次沒有理會。
這種公司常年招聘的是什么情況？以前也看過類似常年招聘的公司，但是基本上被我拒絕后就不會再找我了。
是常年非常缺人每天無差別求簡歷？
3 u8 r  x, Z, h4 P( U為什么會這么缺？離職率高？
; L; B/ X# X# c: ?; @  {" C5 Y) a最后問一句，這種公司能去嗎。

東海fyh126

13薪2w嗎/????可以考慮。這種緊跟風(fēng)口的能夠堅持一年沒死，已經(jīng)比較靠譜了。。。。

微光axi

你要看是不是真的有那么多業(yè)務(wù)，我覺得如果一直招基層崗位，要么確實有業(yè)務(wù)，要么壓力大錢不到位，如果是一直招高薪管理崗位，那絕對大坑，最多干三個月

欣欣子

這種公司基本上都是勞動強度非常大，人員干個把年就都走了換一批人。所以常年招人，你進去干1年以上就是老員工

wfyking

年前有個做電池PACK段設(shè)備的主動聯(lián)系我，大小周+額外加班5、60h+出差，工作強度大、時間緊，面試直接談崩了

zhaojunxian

他既然這樣看好你，你就要三萬一個月，給就去，大不了不靠譜就能閃人
. x  G. d; ~, j& G  @6 j, Y

PNjie

有些是HR在刷KPI，還有種情況是該公司勞動強度大錢又沒給到位導(dǎo)致一直缺人，之前面過一家公司就是這種情況，那還是上市公司，HR明確說他們晚上是9點下班的

福蘭卡叔叔

你要是找穩(wěn)定的工作就別去

caixun

這種公司離職率高。所以不停招人。

LB老沈

絕對不能去。