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樓主: 天涯晴天

節前離職和節后離職的人

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11#
發表于 2024-2-18 15:42:33 | 只看該作者
我其實不理解節后離職人的想法,為啥不節前

點評

應該是反過來吧  發表于 2024-2-19 09:31
節前最后一天發年終獎呀,我可不敢賭我提了離職他還給我。  發表于 2024-2-19 09:18
12#
發表于 2024-2-18 16:01:05 | 只看該作者
正常。鐵打的營盤,流水的兵。
13#
發表于 2024-2-19 08:26:56 | 只看該作者
正常,流動性 是  市場經濟5 f2 P% z0 e; {4 B3 C
不是奴隸社會
14#
發表于 2024-2-19 09:44:10 | 只看該作者
主要還是看老板的格局
" l0 V$ A6 `0 o- t, Q5 @6 L3 g2 S$ l8 D
不過也不可忽視的是,一個人的成長期大致上也就兩三年,過了兩三年很多人就處在平臺期了,能力增長較為緩慢. y' F( h# N  {8 N
15#
發表于 2024-2-19 10:00:28 | 只看該作者
離職快樂
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16#
發表于 2024-2-19 11:01:40 | 只看該作者
你怎么知道我們公司是這個樣子的。
1 _8 J& `, z* F' s; V
17#
發表于 2024-2-20 08:34:43 | 只看該作者
zl-zyq 發表于 2024-2-18 15:42  x. m( X6 ~% ^% r: Q1 M) }
我其實不理解節后離職人的想法,為啥不節前
3 k" A8 f. d# O
哦哦  公司模式不一樣,我們公司提前發年終獎,年后有激勵獎,要等到4月份才發
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