節前離職和節后離職的人

天涯晴天

發現了這公司總在招聘，每個人在此平均工作2-3年，經驗到手了立刻走人
產品盈利了，但是待遇始終提不上去，尤其是研發
有很多人一走，青黃不接，產品研發沒有繼承性，都是找臨時替補，導致產品沒有沉淀和底蘊，都需要重頭開始，項目經理犯愁
* N; n) s9 i  w, r/ V節后上班第一天，看到很多人主動找總監單獨談話，十有八九就是辭職的事，天要下雨娘要嫁人。
0 U$ M( @, Z0 Z另外沒有年終獎和績效獎金，優秀員工才獎勵500元，不走才怪
" Q5 F, d* {+ {* E另外我發現，在就業形勢嚴峻的今天，還能跳槽，這可不簡單
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wfyking

錢少事多離家遠，位低權輕責任重。
我這邊屬于分公司，成立3年，總共20多人，我來了近2年，比我資格老的1只手都數的過來，滿1年的都不多

尹志春

這種公司最好混，你應該混到10年，成老油條，最爽了
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荒謬

記得老哥年前都是打問準備評高工的人，別為這些事情煩惱。流動性這么大老板都不慌，說明老板有心理準備，員工操那個閑心干什么。項目有人配合就推進，沒人進行不下去自己就閑著干自己的事，工資按合同照發就行

walkerqi

尤其非標自動化設備設計制造企業，此現象更明顯

xjhuan1010

貌似很多企業都這樣，不是各列，是主流

東北制造

(๑•̀ㅂ•́)و✧:;
  @7 |1 X4 a" {7 [8 }這種情況會消失⭕～～～~~~···


/ v% Q7 {9 P' C, O

盧Tiger

這種公司的老板太短視，沒有發展前途，不能長待。

初涉池中

就業形勢除非大蕭條，不然流動性還是有的，大不了維持原狀

前景錢

跟對人很重要