企業勞動合規百問百答

木蘭少俠 · 發表于 2024-3-19 16:05:05

這玩意不適用于這片土地，企業就名目張膽的違法了，又能怎樣，你去仲裁，就算你仲裁贏了，以中國企業的尿性，會不繼續去法院起訴嗎，一審二審打完，全程至少得2年，你耗得起不。何況還不一定你就贏了，也不看看這些單位是向著誰的。仔細看一下這個規則的設置，就是明顯不利于勞動者的，戰線拉這么長，而且就算你贏了，也僅僅是拿到你本應該拿到的，不會多一分錢，這樣的違法成本造就了這個法律就是鬧著玩的。

小林kobayashi · 發表于 2024-3-20 13:58:37

從前東家離職之前簽署了競業協議，但是他們沒按要求給補償，那協議是不是就沒什么用了？

小份快樂 · 發表于 2024-3-20 14:51:31

非常詳細

男低音阿蒙 · 發表于 2024-4-5 09:55:29

對于規范企業用工，維護勞動者權益還是很有必要。

男低音阿蒙 · 發表于 2024-4-5 10:14:51

木蘭少俠發表于 2024-3-19 16:053 l) m; L$ `( n+ V4 W# _
這玩意不適用于這片土地，企業就名目張膽的違法了，又能怎樣，你去仲裁，就算你仲裁贏了，以中國企業的尿性 ...

勞動者追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償金，且爭議金額不超過當地月最低工資標準十二個月金額的；因執行國家規定的勞動標準而引發的爭議，例如工作時間、休息休假、社會保險等方面的，這兩種情形下，勞動仲裁的裁決是一裁終局的。勞動者不服可以起訴，用人單位不服除非申請到撤銷裁決，否則就要按裁決履行義務，不履行就可以申請法院強制執行。

cmiwa02 · 發表于 2024-4-15 15:28:47

學習

Suancaicai · 發表于 2024-4-23 08:43:44

學習

風箏123 · 發表于 2024-4-23 11:07:50

好東西，支持樓主

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