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本想著作為員工不該有背后說這些，會讓人覺得沒有職業道德，但有些東西是真的惡心啊。; d) c# w1 A+ s
& M R }) s9 d J6 L0 n公司提倡工藝改善，去年自己也搞了好幾個工藝改善，雖然都是小改善，理算下來也能節省幾十萬，結果到手獎勵總共兩千都不到。還不算其它我帶頭搞的但是被別人拿去提報拿錢的（還是我忙的不可開交，別人提完我才知道）+ j+ t& P# B c1 Z/ N4 Z
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然后今年新一年到了，領導找我說別搞那么頻繁，另外想想搞些新東西出來～0 t, ~2 R; T, L9 t
$ X( K9 y% A! s, x- q( E6 D& O然后是年度優秀員工，規矩是不管業績怎么樣，必須要整年出勤率高于xx天，不遲到不早退不曠工才有資格評選，我查了下我整年請假也沒超，就是打卡機卡一下沒打上，雖然都知道實際上沒遲到，全公司都知道打卡機很破，但最后就是算我遲到了。然后符合要求的所有人進行第二輪業績分考核，改善貢獻分排前面的選，然后進行是最后環節，剪刀石頭布，你們沒看錯，就是拼運氣，雖然我一直是非酋，概率的東西從來沒中過，但直接剝奪第一輪資格就很惡心。月度優秀員工也一樣，就是當月不遲到不請假的一堆人抽簽。7 l y0 x B- z5 {
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當你看透了一切后，請假才是正確的，就是個合同工，不是賣命工，公司哪有自己的事情重要，工作之外該干嘛就請假去干嘛。不要把工作當成自己人生中必做的事情，那只是不得已而為之的謀生方式。 |
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發表于 2024-1-31 10:57:22
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