放假前出奇的想混日子

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6號放假，18號開班，聽說公司要搬遷，準備給不走的人提前降工資，這個怎么破？

0 x" D1 h, {) {  U: a! W補充內容 (2024-1-29 13:23):
公司領導很早說過希望我跟著公司一起走，但是因為我個人家庭情況，沒辦法跟著公司走，跟錢沒關系就算公司合理漲薪我也沒法跟著走，除非漲的過分不過這也不可能。（現在公司算是在家門口，搬到北京太遠了）

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1、公司搬遷，超出勞動合同約定的工作地點范圍的，用人單位應當與勞動者協商，愿意到新地點去工作的，簽訂勞動合同變更協議，到新地點繼續履行合同；
* Z% a2 y2 }% z7 ^, n8 D" _( ]2、不愿意去的，用人單位應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資解除合同，并按相關法律規定，按勞動者本單位工作年限支付經濟補償金。
這是勞動法寫的，但眾所周知，勞動法就一樂呵，不行就睡勞動局門口吧，我家那邊每天都有

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加油吧

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還是那句話，個人經驗來說，樹挪死，人挪活。

難在當下

搬遷搬多遠呢？ 我就經歷過一次公司搬遷，廠房到期，公司搬到8公里外的一處廠房，沒有賠償也沒有人辭職
如果當時搬遷遠了，肯定有人不愿意的，要搞一搞的

難在當下

這個時候不愿意搬走的可以建個群，集體爭取利益啊，如果搬的遠，比如15公里以上肯定有人接受不了的，接受不了咋辦？讓公司賠償呀，不賠就鬧唄，多好的機會啊，群建起來，組織搞起來，切忌單打獨斗
" s2 Z& Q; ^0 D4 W   我想次次碰到公司搬遷

前景錢

勞動法能解決實際問題嗎？

今天很困

勞動法有啥用

難在當下

終于等到樓主回復了，搬到400公里以外的地方還扯什么？ 40公里都不行？  這個肯定要賠償了 N+1.   這個肯定要你們員工私下組織一下的，你們不主動結盟組織建群，只能等著分批被瓦解
   多好的機會啊，搬到400公里外的地方。  我知道的，有很多這樣的案例都是賠償N+1啊，還不快行動起來嗎？  N+1都不能讓你們團結嗎？ 還等著降薪，傻了吧

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有個問題，合同續簽的時候突然增加了一項 服從公司工作地的調配，這會兒不同意的話該怎么操作