和領導討論問題要不要和他爭

喂我袋鹽

夜夢榮華 發表于 2024-1-13 17:04
6 |* \, s2 O) j& I' Y+ F我遇到的最離譜的一次，會議記錄，開會人員全部簽字的情況下，最后出了問題，都不認賬的情況

這樣程序正確，結果不正確，那就不是自己的錯了。
針對這樣的領導，經此一役，以后怎么對付他，大家都心知肚明了。

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夜夢榮華

喂我袋鹽 發表于 2024-1-13 17:09
1 F2 y+ J6 j) p  q% S6 ~這樣程序正確，結果不正確，那就不是自己的錯了。
針對這樣的領導，經此一役，以后怎么對付他，大家都心 ...

最后的結果是，我們研發部，機械組包括負責人，全部辭職了，沒辦法，鍋太大了，真的背不動

喂我袋鹽

夜夢榮華 發表于 2024-1-13 17:11
最后的結果是，我們研發部，機械組包括負責人，全部辭職了，沒辦法，鍋太大了，真的背不動

$ g1 Z8 [$ \7 x9 Y% Thappy ending

DianGongN

技術上，老板錯了，我直接指出來。
告知是本職，決策老板做。
/ O! y; P5 a& b' D出了問題也不怕老板甩鍋，老板讓辭職我就走，天涯何處無芳草。

wfsoochow

從個人角度來講，如果你還年輕可以爭一爭，無論對與錯，這都是你的成長，年輕人要有鋒芒畢露的精神；如果你年紀大了，就不要去爭了。
# @( E! `2 j( T+ D1 E
從職場法則來講，不要去爭，領導都是對的，要學會阿諛奉承，讓領導舒服才是法寶

520zjwtcabc

哈哈，有福我來享，有鍋你來背。

劉大官人

恩，好的，知道了，今年總結出來的

zyk566515

這種領導是典型的事必躬親型領導，你作為他的下屬，按他的思路做事如果你做成了 那就是領導英明，如果你做壞了就證明不是思路的問題，而是你執行的有問題。其實不管如何做事，自己要強大起來，思路要更開闊一些，對項目的宏觀和微觀都要有一定的掌控。雖然我不太喜歡羅振宇，但是他有一段名言可以共勉：“不要為任何集體做貢獻，你到這家公司來，你為你自己，你別為老板，你權當這家公司是一王八蛋，三年后你就走，想明白三年后你要在這公司成長成什么樣，你所有的算計就是你掙錢、你厲害、你學到東西、你在市場上增值。不要為公司做任何貢獻，你的貢獻是因為你自己要成長，順帶替公司做的。”

江東老歌

          按領導指示辦

晨曦yzm

夜夢榮華 發表于 2024-1-13 17:04
# _# ?/ }3 q( D1 C6 a( m我遇到的最離譜的一次，會議記錄，開會人員全部簽字的情況下，最后出了問題，都不認賬的情況

  V2 {* X" ]( n錄音做記錄這些不是為了追責是為了最后甩鍋的時候不會到自己頭上
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