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樓主: WUQINGLAI

來公司兩年，沒發過年終獎

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11#
發表于 2024-1-13 16:33:29 | 只看該作者
想都別想
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12#
發表于 2024-1-13 16:47:51 | 只看該作者
你還年輕，在這個行業干久了就會明白，大多數公司是沒有這玩意的，能按時發工資的都是良心企業了，要求不要太高
13#
發表于 2024-1-13 16:51:08 | 只看該作者
年終獎不年終獎的有什么，工資高就行了
14#
發表于 2024-1-13 16:58:01 | 只看該作者
那還不跑更等何時！
* {1 D8 \0 s2 t. d, D, l
15#
發表于 2024-1-14 10:42:10 | 只看該作者
春節過了，準備跳槽吧
16#
發表于 2024-1-14 11:42:12 | 只看該作者
做的沒有啥意思的
17#
發表于 2024-1-14 15:37:54 | 只看該作者
         自2018年以來，不曾有過。
18#
發表于 2024-1-15 08:22:42 | 只看該作者
年終獎本來就不是必須發的，除非是寫在合同里的，更何況你公司發工資都有困難
19#
發表于 2024-1-15 08:28:25 | 只看該作者
一般來說，哪怕沒有單獨年終獎，13薪也會有的。如果連13薪都沒有，勸你盡早跳槽。

點評

另外，補充一點，13、14薪等一般是寫進合同或者offer里的，不像年終獎全看老板良心。所以，有13、14薪的公司大概率是比沒有的公司好上不是一點半點。  發表于 2024-1-30 11:17
你說的也有點道理，跳之前年薪20萬的話，跳之后年薪給30萬40萬哪怕沒有任何13、14薪或者年終獎也是可以的。問題在于，連13薪都沒有的公司，99.9%是非常爛的公司，不可能給你高薪。  發表于 2024-1-30 11:14
所謂的13薪、14薪只是把平時每個月工資摳一點出來年底一起發。一般公司給你的定價都是年薪大概控制在一個范圍。  發表于 2024-1-29 14:13
20#
發表于 2024-1-15 08:29:31 | 只看該作者
總數沒問題就行，年終獎只是形式而已
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