同一個話題兩個矛盾的回復之淺談跳槽

鑫森淼炎垚

為什么頻繁跳槽？作為一名機械工程師，大概有2種情況（性格原因在這不說）：1.能力特別差的人。做方案時，速度慢且漏洞多，出工程圖時，不規范且錯誤多。一旦有重大損失，自己只有走人了。2.能力特別強的人。這些人能力強主要表現在：做方案、出圖都很快，且錯誤少，并且能讀懂電控圖，會改線路圖、會編程調試。這些人搞的項目，就像考駕照，一把過不折騰。但是，能力太強的人，在公司樹敵也多，跟其他員工以及老板很難共事，絕對受大家的排斥，這些人容易找到新主家，換主人就比其他人塊一些。

一個無名游客

個人意見，想我這種基層員工，只有跳槽才能拿的更多。
剛入職這個行業第一家公司的時候，轉正后4.5k，干了兩年才漲到6k，最后發現沒啥意思走了；跳槽到現在這家，直接開了15k。個人經歷個人想法不跳槽不一定會漲，但跳槽肯定會漲。

閑來無視

跳槽這個問題，我給各位一個新的觀點吧，機械類似工程師，在我看來，分項目類型和研發類型；
作為項目類型的機械工程師，項目經驗及實際操作很重要，能獨立做做一個項目，承擔和客戶溝通，參與方案規劃及其設計，參與調試，并且做完驗收，完成這一系列流程的機會不多，如果沒有做完過這個流程，說實在的，能力到達了，就是你有權去選擇公司的問題了；但是，能拿到這個機會的，多嗎，說實在話，不多；所以，只能通過跳槽，去讓另外的公司，尋找這個機會；
作為研發類型工程師來說，這個成長更難，需要一個穩定的環境，穩定的不同項目，穩定的帶路人，然后自己能持續學習，然后呢，也要選對行業和方向；從技能來說，仿真，機械設計等等，都要會，重點是，現在市場競爭激烈和浮躁，大部分公司不一定能拿到足夠的訂單，而且很多還要考慮成本，所以，這成長起來更難；

慶之_

做技術類的，需要經驗沉淀積累、需要技能磨練精通。
! d% ~( o; f. @頻繁跳槽，長遠來看并不是太合理的。
把自己心態調整好，目光放長遠點，別計較一時的利益。

wfyking

跳槽得看情況，像我這種在外打工的，轉行業又因結婚生子不得不頻繁跳槽換地方，現在做非標，小公司多，太多一兩年甚至幾個月就跳的。有同學一畢業就在一家公司干，到現在八年多了，要是出來，競業限制補償金公司就得給好幾十萬。
# W, G# r% O* [" n有的細分行業小眾且待遇不高，干的越久越難離開原公司。很多人呆在一個公司，工作簡單重復，技術上不去，管理也當不了。

799097903

bianjun68 發表于 2024-1-12 10:06
你說的這些經歷和想法，跟我的一模一樣。我今年干了三個公司，休了四月。跳槽的原因，也跟你說的一樣。總想 ...

我也是，原來是在小公司干的，就十幾個人的那種，后來想想去大公司鍍鍍金吧，結果，就是快一年了，都難以適應；人和人互相坑，互相埋雷；推諉扯皮；活干的越多，事就越多，錯也越多，然后活更多，閑著的人也多。。。

位的地方vv

最重要的就是沒有一個帶路人，也沒有一個可靠的陪伴的人。有些事情可以商量商量什么的。樓主這句話我很認同，我個人工資也是最近三年跳槽加起來的

紫衣青衫

一個無名游客 發表于 2024-1-12 11:06
個人意見，想我這種基層員工，只有跳槽才能拿的更多。
剛入職這個行業第一家公司的時候，轉正后4.5k，干了 ...

我曹，一下漲這么多嗎
7 O1 y: f& L5 N$ ~$ W

一個無名游客

有時候選擇行業大于努力工作，但前提是你得努力使自己能和這個薪資相匹配。不過我這個行業3年的工作經驗和7，8年的工作經驗差別不大。當然十幾年的工作另說，不過那已經是主管的位置了，用不到普通職員。

XT52000

所以有句話叫性格決定命運，不是沒有道理的。我也是好幾次機會能做管理，但是因為自己的性格，比較抵觸做管理。