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背調

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1#
發表于 2023-12-29 12:28:28 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式

, U6 l9 g# E) P7 j1 c3 ?# }$ [) W  Q0 c0 T4 {
近日公司招了個銷售經理,年薪100W, 人已入職
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6 T& G$ J8 @4 I4 v結果,背調傳過來了,這個人不行,話說到這兒,肯定是致命的問題
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怎么辦? 人都來了,只有往前走,朝前看!+ a$ ^7 U& A# q2 o' A. ~8 a

9 G% |, _; i7 b& `9 T話說過來,你個小公司,從行業老大哪里挖人,還是重要人物,事后還挑三揀四的,唉..." k" Z' k, Y) [& Z

" {9 q2 n3 C& n5 t. {人啊,旦凡花了大價錢雇的人,沒有一個滿意的!
3 ?( p0 ~5 V9 O4 ^6 R+ z& P5 G
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2#
發表于 2023-12-29 12:33:52 | 只看該作者
銷售經理年薪100w難道是沒有條件的嗎,人來了馬上就簽約嗎?

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沒有試用期的啊  發表于 2024-1-3 08:17
然并卵,背調了,發現問題了,又能咋樣?  發表于 2023-12-29 14:01
給底薪五千,做不到單子只發5000工資  發表于 2023-12-29 13:10
通過獵頭挖的,國內,國外公司幾輪面試都通過,國內背調也沒有發現問題,后來總部通過對方國外總部背調出來的,過程比想象要復雜,  發表于 2023-12-29 12:40
3#
發表于 2023-12-29 12:38:57 | 只看該作者
基本工資3K,績效KPI+年度目標考核90+W,輕松搞定。

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真材實料的,就不怕  發表于 2023-12-29 16:12
你想多了。。。你選人,人也再選你。。。你這樣搞一次,下回你再挖別人,誰愿意去。。。  發表于 2023-12-29 16:02
4#
發表于 2023-12-29 12:39:41 | 只看該作者
LZ是老板嗎?
5#
 樓主| 發表于 2023-12-29 12:43:05 | 只看該作者
只要花錢,沒有背調不出來的東西;
" u$ y0 e6 J% g只要花更多的錢,沒有掩蓋不了的實事.
6#
發表于 2023-12-29 12:46:39 | 只看該作者
能花100w招人的公司也不是什么善茬。
4 f8 ~: j2 Z2 y手動吃瓜 = =

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“奇葩”“臥龍鳳雛”這些按古意來說全是褒義詞,現在還有人當他是褒義詞嗎?網上說話要什么邏輯。  發表于 2024-1-2 17:28
這話好沒邏輯,人家花重金招人怎么不是善茬了,理解不了你的神奇的腦回路  發表于 2024-1-2 17:19
7#
發表于 2023-12-29 12:51:51 | 只看該作者
想背景清白的高級人才,誰搭理這種小公司。
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8#
發表于 2023-12-29 13:05:04 | 只看該作者
用人不疑,疑人不用。不管是什么,如何利用好一個人,才是關鍵。
9#
發表于 2023-12-29 13:09:18 | 只看該作者
是的,我們老板花一萬多月薪招個211干了十幾年設計的機械工程,老板一直覺得給這么多錢感覺不值$ L" B& c, f+ ^; a$ |4 n

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所以中國的公司一般都做不大,就算做大了,基本也就開始走下坡路了,硬件跟不上,嘿嘿  發表于 2023-12-30 21:16
好多老板這個德性  發表于 2023-12-29 13:46
10#
發表于 2023-12-29 13:45:18 | 只看該作者
看怎么用。出這個錢去請的,再次也不差,只要能為公司贏利。英雄不問出處。

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親身經歷,上一個領導,工資一萬五,大概是17年左右,老板一開始還好,過了半年沒看到效果,也可能感覺能力就那樣,各種刁難,最后走了,又換了一個,還是一樣的情形,直到我自己一個人的時候老板覺得可以了。工資低  發表于 2023-12-30 09:05
這種有績效指標噻,如果沒達到就拿不到錢。  發表于 2023-12-29 14:07
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