如果你是老板，想辭退一個人，你會怎么做。

湖泊凌

魚兒雷 發表于 2023-12-26 14:44
對頭，都是打工的，談話后，給一兩個月時間讓他去找工作，平時適當給點工作量。

二萬塊一個月人家傻嗎？

湖泊凌

璗之殤 發表于 2023-12-26 14:14
" u, g' _/ \( @6 F: I9 p首先，我會思考一下自己的企業是什么性質。要是外資那就依法辭退，要是國企那就啟動流程，要是私企我就直接 ...

2 z7 B0 j3 v' c  n7 B' Y調崗違反勞動法，老板們都很牛逼嗎？
# T/ M5 d/ X! v  g6 o# G( P9 t! ^

湖泊凌

魚兒雷 發表于 2023-12-26 14:22
: L3 n* Y5 b/ o你們都太暴力了，不能有委婉點的手段么。
) |) |" Z2 \6 `- e0 D+ @2 [
% {& L. I! s1 b" r7 F* `+ B, q比如，不給他項目，晾他半年。升職加薪績效考核按最低的來

人家每月二萬塊照拿，你爽還是他爽。

尹志春

湖泊凌 發表于 2023-12-26 18:51
3 U/ T' s5 f/ x* d; a3 \# V降薪屬于違反勞動法

降薪，誰降了，深圳法定就是2360

; ^% p3 W6 C. x; x" \

湖泊凌

尹志春 發表于 2023-12-26 19:02
' s8 \+ A! v; ]5 s- b降薪，誰降了，深圳法定就是2360

& }4 b7 V8 ?) Y  e) F; U勞動合同上要寫明崗位及工資待遇的，調崗和降薪都屬于違法，不簽勞動合同更是違法。
% ]0 n' ]5 K9 X. ^! z- h$ P

尹志春

湖泊凌 發表于 2023-12-26 19:04
( u1 k% q: p- D& L0 N/ K, b勞動合同上要寫明崗位及工資待遇的，調崗和降薪都屬于違法，不簽勞動合同更是違法。

8 H6 f5 z6 ?8 ^合同上定底薪2360，績效8000，獎金5000

肉245345

給他布置一些現階段不可能實現的方案任務，做不出來就走人

肉245345

或者讓他放假，給2300的最低工資，一般人都扛不住

江東老歌

           各位有文化的人，有的手段確實可以。格局小，發展不起來。

湖泊凌

江東老歌 發表于 2023-12-27 08:21
4 _( S$ x* i( X) v% S5 J& R各位有文化的人，有的手段確實可以。格局小，發展不起來。

) `# _5 g. f+ z4 t2 t$ b第一桶金一般都是骯臟的。
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