如果你是老板，想辭退一個人，你會怎么做。

湖泊凌

魚兒雷 發表于 2023-12-26 14:44
& Y: `* C5 j1 B" q2 _對頭，都是打工的，談話后，給一兩個月時間讓他去找工作，平時適當給點工作量。

3 w) [( r' Q2 l6 X0 M; x二萬塊一個月人家傻嗎？
6 n1 P1 L/ H2 r

湖泊凌

璗之殤 發表于 2023-12-26 14:14
# D5 O: D1 p$ g% j1 x, S首先，我會思考一下自己的企業是什么性質。要是外資那就依法辭退，要是國企那就啟動流程，要是私企我就直接 ...

3 h7 E, E% ^4 a) Z6 y! K& Y調崗違反勞動法，老板們都很牛逼嗎？
! x4 r6 x' {/ T; Y; A& G

湖泊凌

魚兒雷 發表于 2023-12-26 14:22
你們都太暴力了，不能有委婉點的手段么。
9 B* A7 i" I' S- z1 q3 D8 e& g
比如，不給他項目，晾他半年。升職加薪績效考核按最低的來

人家每月二萬塊照拿，你爽還是他爽。
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尹志春

湖泊凌 發表于 2023-12-26 18:51
降薪屬于違反勞動法

9 d3 G' k: A. C. S6 S& w降薪，誰降了，深圳法定就是2360
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湖泊凌

尹志春 發表于 2023-12-26 19:02
# W' |& p6 x1 s) u( Z降薪，誰降了，深圳法定就是2360

勞動合同上要寫明崗位及工資待遇的，調崗和降薪都屬于違法，不簽勞動合同更是違法。
! u( L: J" D- u; k3 H# }

尹志春

湖泊凌 發表于 2023-12-26 19:04
* ^5 ]7 |5 t" \6 z勞動合同上要寫明崗位及工資待遇的，調崗和降薪都屬于違法，不簽勞動合同更是違法。

合同上定底薪2360，績效8000，獎金5000

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肉245345

給他布置一些現階段不可能實現的方案任務，做不出來就走人

肉245345

或者讓他放假，給2300的最低工資，一般人都扛不住

江東老歌

           各位有文化的人，有的手段確實可以。格局小，發展不起來。

湖泊凌

江東老歌 發表于 2023-12-27 08:21
各位有文化的人，有的手段確實可以。格局小，發展不起來。

第一桶金一般都是骯臟的。