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樓主: fiyu1314

如果你是老板,想辭退一個人,你會怎么做。

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21#
發表于 2023-12-26 15:06:42 | 只看該作者
可以把工資一萬多的員工工資漲到兩萬,這樣不就都一樣了嗎,換個思維

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我在開玩笑。如果我是老板,招的人都是一萬兩萬的,那公司應該挺大的,這點錢都是小錢,我應該是不會太在意的吧。如果你探討的就是單純想辭退這個人,我建議還是正當程序吧,看走眼是自己的事。  發表于 2023-12-26 15:59
用自己的錢 你會這樣么  發表于 2023-12-26 15:43
22#
發表于 2023-12-26 15:07:26 | 只看該作者
為什么要辭退?直接發最低工資比如深圳,2024年開始,直接發2360-1000社保,一月發1360,愿意干 就干 ,不愿意干 就滾蛋,
' s5 m5 |1 x) S' j9 T/ {

點評

會被勞動仲裁的  發表于 2023-12-26 15:43
23#
發表于 2023-12-26 15:47:58 | 只看該作者
做為一個老板想辭退一個人,會有一萬個方法;例如這位2W的員工,我就會想法提升他或者增加工作量,如果一樣能做好,兩全其美。
24#
發表于 2023-12-26 16:27:03 | 只看該作者
你這個貼,春哥會有很多方法,你要不要找他取下經。8 q3 W- ?1 ~* A; S5 D: [! h

點評

我只是好奇調查一下。我沒遇到這種事。想讓一個人走 辦法有很多 但是要選一個 相對合適的  發表于 2023-12-26 16:32
25#
發表于 2023-12-26 16:53:03 | 只看該作者
沒有試用期這一說嗎?試用期基本可以看出來了,如果過了試用期那就約談,談不妥就依法* _  t' N1 F, P& k! v

點評

試用期幾個月肯定能看出來  發表于 2023-12-26 18:41
26#
發表于 2023-12-26 17:32:38 | 只看該作者
本帖最后由 zhaojunxian 于 2023-12-26 17:35 編輯 ( n5 v. Z  x( \0 _2 }* {

. `4 Y# G) h' N0 y開除人又不想賠償,缺德的公司
* l& U# y: Z& _0 M0 ?
27#
發表于 2023-12-26 18:48:08 | 只看該作者
微光axi 發表于 2023-12-26 14:10
7 s) P) s* p  o' g6 j/ \5 I不敢想,我都不知道我自己當了老板會有多狠
$ Y6 M+ o& M! q" ~8 Q" f" o
想想朱元璋活剝人皮。
" u+ g* @  R  l" o% ]3 J' l
28#
發表于 2023-12-26 18:50:21 | 只看該作者
東莞打螺絲 發表于 2023-12-26 16:27
/ |- p8 n4 B/ a8 [' p% b你這個貼,春哥會有很多方法,你要不要找他取下經。

& Q3 |# s+ D* a; P/ C請你去大寶劍,春哥然后再打電話舉報。8 g8 z" ]6 P* _( Q% T, v
29#
發表于 2023-12-26 18:51:29 | 只看該作者
尹志春 發表于 2023-12-26 15:07
$ h5 m, B: I3 ]! x! _9 D+ y3 I為什么要辭退?直接發最低工資比如深圳,2024年開始,直接發2360-1000社保,一月發1360,愿意干 就干 ,不 ...

: B0 X- C$ h4 j" w降薪屬于違反勞動法& R" M6 S3 D4 L, W9 Q# i
30#
發表于 2023-12-26 18:53:39 | 只看該作者
bravo090 發表于 2023-12-26 14:41
5 d+ b+ b; D7 Q  X# ^# P( M! E一般來說正常談話就行,基本上都會自己離職的

0 z" J' K8 ~* R, }  N' L現在誰還會和錢過不去?除非是熟人介紹進來的。
0 ~) t9 ?. q, X7 R: P4 R
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