如果你是老板，想辭退一個人，你會怎么做。

zyk566515

想清楚自己當老板是為了什么， 問題就好解決了。

tmxys

璗之殤 發表于 2023-12-26 14:14
# N$ {1 w: D& G( c5 f% G/ X0 [首先，我會思考一下自己的企業是什么性質。要是外資那就依法辭退，要是國企那就啟動流程，要是私企我就直接 ...

- E6 Z1 I- |! \調崗手段，人家小年輕也不慣著老板直接仲裁賠錢，我們公司就有案例

bravo090

一般來說正常談話就行，基本上都會自己離職的

液壓設計飛

老板的眼光有問題

劉大官人

我覺得可以考慮績效，這樣能力不到，大概率也會降低工資吧

走江湖

走正規流程 賠錢

魚兒雷

bravo090 發表于 2023-12-26 14:41
3 I- N$ ^( c1 d; O6 Y. G4 Y一般來說正常談話就行，基本上都會自己離職的

) w% p& S9 L7 ?4 T5 e" K對頭，都是打工的，談話后，給一兩個月時間讓他去找工作，平時適當給點工作量。
' F2 t' z3 ^) h% I3 O( y

朝陽路上

樓上都是老板嗎都站在資本家立場說話

flychao

你是那個老板吧 看走眼了認栽吧

hfbay

依照法律，提前告知，說明原因，
0 h; R( E0 i0 ?9 a; n: T如果對方態度好，并且想自己走，預留一到兩個月時間讓對方找工作，減少工作強度，并且進行工作交接，
- l# u# \* l, y2 b  f: m如果對方態度好，但是不想走，看看能不能培養一下，即再增加幾個月試用期，如果對方愿意學習并且有所成長，那你也可以在第二年不漲工資，之后再恢復正常
% L7 E" j) u" L: X4 J" M8 [" A如果對方態度不好，直接賠償開除，根據法規好像多長時間提前告知。如果對方態度極其不好，讓辦公室最能說的人出來和你一塊罵他一頓，有仇當面報，別記仇。