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在小紅書上“本科生進廠”成為了一個固定標簽，這意味著，它不再是一條少有人走的路，而成為了常常被搜索的一種選擇。. n8 f. }, k1 E/ u
7 I5 n% `/ s- l' y7 Z" [工廠默認本科生留不住、待不久。
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" h; n6 y& e$ Q. g# E) m1 C更多的人在這里第一次發現了“脫下長衫”進廠的好處：食宿成本為零，適合賺快錢；就業形勢差，在找到心儀的工作之前先進廠過渡，小時工不同于正式工公司不需要支付社保，員工可以保留應屆生的身份等等。2 `" f+ R3 x' ?5 |7 [! N
# r1 M: w0 B; h; \今年的招聘市場上，比亞迪以“校招一天收 12 萬份簡歷”的火爆程度沖上了熱搜。相關報告顯示，2023 屆畢業生期望就業崗位在制造業的占比達 8.1%，在 14 個行業大類中增幅第一。
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繼互聯網“大廠”后，越來越多年輕人追隨“脫虛向實”的風向，進入真正的制造業大廠。社交平臺上，他們中有人每天發布“進廠打工日志”，記錄下一天精確到分鐘的作息、食堂伙食、宿舍環境，也會在發薪日曬工資條，工資條上的數字與加班小時數高度相關，通常，會引來評論區一片“求推薦進廠”。
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" c4 {; Y, M% ]" _1 u8 N- `另一方面，統計顯示，制造業一線員工離職率長期在高位徘徊，流動性遠高于職能人員、研發技術、管理崗位。人員流動性是影響企業用工穩定的重要因素，一線工人的高流動率給制造業企業增加了大量有形和無形的成本。4 M9 ]4 @+ c) U1 t9 e6 ^5 Q- T
4 A, D. T* v2 A* I+ b% Q) H當 00 后年輕人來到工廠，制造業工廠舊有的管理模式受到了前所未有的巨大沖擊，令管理者們很不適應，他們想不通，為什么年輕人一言不合就離職，“走的時候可以招呼也不打一聲”。* h+ f6 q" ]% d2 F1 h
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當勞資雙方之間的信任無法建立，雇主和雇員的關系變成，一方不思考如何以有遠見的方式促進員工發展，一方不斷在市場上尋找新機會，一有機會就跳槽。就像里德·霍夫曼在《聯盟》中說的，“沒人想冒被拋棄的風險，因此沒人投資于長期關系”。6 Z2 o# ^$ y1 p* d/ H3 v
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發表于 2023-12-26 10:41:01
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