gemiusunyi 發(fā)表于 2023-11-15 13:33
5 h+ L2 E: h! y) j* k' L! C找工作不容易
, x6 {. e l, l- \當你定的需求太高就難了
! F5 G2 ^6 E; r+ {, Z1 s/ c3 b17年6k的公司跳到了一家12k的企業(yè),進去發(fā)現(xiàn)我薪資比主管還高,連 ... ) I1 Q# k+ C) E, S, M; c
你這,
5 m; o5 E- y. K3 d直接找仲裁。賠償2N的工資。一下子讓他們知道勞動者的合法權(quán)益是不能被隨意踐踏的。
9 r% `7 b: u, y! N這樣的公司我其實早就遇到過。當時留了個心眼,就沒有入坑。一個江陰的,還是江陰很偏僻的一個地方,和華西村差了十萬八千里。當時南京這里1.5W的工作都不好找。他們居然開出了2.0W以上。我左看不對勁右看不對勁。因為公司就兩百號人,又不是兩千號人。怎么可能開出這么高的?當時面試時就隨意搞了一下,結(jié)果自然被刷下來了。兩個星期后,一位同事去了,說是工資確實開到了2.0W,我當時還有點后悔,后來仔細想一想,估計沒有那么好的事情。不到一個星期,同事就說他被裁掉了,之前是有大訂單,想多招點人,先訂單沒有談成,就把他們裁掉了。估計這個公司只會給他們一點補償,甚至沒有。所以,能給高工資的藥睜眼看看,不能只看工資,公司的發(fā)展前景是什么,公司的勢力有多大,之前部門有多少人,工資水平是多少?當你把這些和你現(xiàn)在的工資匹配后,你就能夠放心的大膽的去面試了。
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