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樓主: 難在當下

月薪破二萬

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11#
發表于 2023-11-2 13:23:37 | 只看該作者
沒上過學,在工地干 電焊,每月18000,臨時工,一天800,
3 P9 @4 ^$ c- q. p* k" E# x/ l4 g3 M: R) K3 {
12#
發表于 2023-11-2 13:40:40 | 只看該作者
看地方看行業啊大哥
13#
發表于 2023-11-2 13:52:11 | 只看該作者
你要不再去北京看看呢?
. ?: K, D# C0 m7 ]' J) d5 ?7 z8 i* e. @1 S, |: i: j
補充內容 (2023-11-3 11:39):
: U5 t7 O0 [( V好像現在北京的自動化都到德州去了吧,深圳廣州自動化程度那不用說了。

點評

……那會都是多少年前了  發表于 2023-11-3 09:25
北京更艱難,我剛畢業那會,北京四通那邊有公司,一個月2800,深圳一個月5000+;  發表于 2023-11-2 15:54
14#
發表于 2023-11-2 13:52:47 | 只看該作者
搞技術的月薪2W很難吧?特別是機械設計
15#
發表于 2023-11-2 14:02:59 | 只看該作者
我目前認識的人里頭月薪破兩萬的就只有研發團隊50人(以上)非標設計公司的機械/電氣部門經理,還有就是視覺開發的工程師,經理,視覺開發很容易就到2W了,但是學歷通常很高,基本都是碩士打底,然后做的就是視覺軟件的自主開發,AI學習之類的。高工一般也是1.8W到2W不會過2W+ n0 J) K' N; b& C: J, d: ]

點評

大城市一大推2W不算多,3W以上才稍微有點難度!!  發表于 2023-11-2 15:38
16#
發表于 2023-11-2 14:30:59 | 只看該作者
          廣東智能車庫電氣設計的超過2萬,一般掛名副總經理!

點評

反了,你  發表于 2023-11-4 10:20
搞電氣的本來就比搞機械的工資高好吧。你咋不說搞軟件的剛畢業都過萬的。  發表于 2023-11-4 09:23
17#
發表于 2023-11-2 14:38:10 | 只看該作者
深圳某半導體的招人說過去可以給到20K+,搞機械設計。
18#
發表于 2023-11-2 14:39:54 | 只看該作者
你沒提一個重要的條件,地域,在北上廣,底薪過1.5的普通工程師不再少數,內地領導估計也就這個數!
19#
發表于 2023-11-2 14:58:36 | 只看該作者
不知道摟主是什么情況。可能見識有點淺吧。你所謂的小公司經驗豐富,那也是大多數人都會的技能中的經驗豐富吧。我先給你說幾個技術能力強的實例。你就知道了。% W0 a/ l' f1 w  R
1.當年2011年畢業時,在湖南株洲,有一個學校。這所學校是專科學校,招生分數線就超過二本了。但是人家畢業之后都是直接到和諧號機車制造廠里工作的。當年2011年,人家剛畢業一個月就七千了。還有三一重工,有的崗位也是剛畢業一個月就七千了。那個時候可是2011年。8 q: b! {. s7 X5 r+ C
2.博士,畢業之后直接去召開技術發布會,我之前一家公司的老板直接請人家到公司里。一個月就周六周日到公司指導一下。一個月一萬就到手了。
8 i0 }4 d. _# Y$ C- K: K9 n. K3.研究生。我之前上班的同部門的。基本上圖紙中的國標怎么標的,有哪些改變人家都是清清楚楚的。而且人家設計的機械結構,給人一種帶有藝術氣息的感覺,就像是大畫家做出來的。平時還給我們審圖,對加工工藝什么的都是清清楚楚。我們圖紙中的一些漏洞什么的人家都能短時間內查出來。月薪2.5W2 [8 u/ O' O  W: n9 h: w: w
4.這個學歷有點低,專科,但是工作時間長,而且經驗也是摟主說的那種經驗。但是人家有一個技能,就是三維畫圖用快捷鍵。那是真的用快捷鍵畫圖的。鼠標筆勢什么的。你還沒有反應過來,人家就把圖畫的差不多了。而且負責一個非標部門的,工資2.0W,年終有點分紅。" w) r5 _9 `- M$ Z; a- @
5.專科學歷,但是人家會有限元流體分析。公司說要搞個空調什么的,整個公司都抓瞎,人家直接把所有的東西都仿真出來了。還有一些水流,管道壓損什么的都是人家分析的。還有模具制造中,塑料液體在流道內怎么走什么的,人家都搞得頭頭是道。當年在大公司里參加過那種公司組織的在國外的培訓,所以,有拿的出手的技能。工資2.0# O( y. U6 E' ~& i6 R0 P/ j
6.仿真工程師,公司里一個仿真軟件,當時公司請的外教來教導都是教的簡單的操作。一些負責的東西,連外教都不清楚。人家自己摸索,又去上網找資料什么的,加上人家自己的經驗。最后把這個軟件搞得頭頭是道的,還自己搞了一些外掛,最后公司直接給他成立了一個新部門,讓他當部門經理,還帶了三四個員工。當部門經理前,一個月1.8W。
; T7 ?* b1 P% |/ p# x: h  其實工資高低,主要是三四個方面,一是平臺要大,這樣就能接觸很多東西。小公司的一個經理年終獎可能就是一兩十萬,最多五十萬吧。但是富士康的一個部門經理年終獎就是北京一套房子。二是學歷,學歷越高收入越高,你接觸的人也越高大上。在南京一個博士剛來政府就是給一套房子。三是機遇,在大公司里被公司安排出去學習,出去培訓,接觸高級技能,那就是你拿的出手的本領。
  u0 z. h# ^+ L! Y: ?  工資高的大的去了。只是你不清楚而已。有沒有聽說過,在上海一個月拿兩千八的都是牛人。為什么?上海的最低工資標準就是兩千八,正常情況下隨便一個正常的人月收入都是接近萬元了。不算剛畢業的。但是這些人為什么月工資是兩千八?因為他們都是房東,都是整天隨便上個班,然后家里有豐厚家底的,或者是豐厚人脈的人。國家說一億多人的月收入在一千一下。但是這個統計只是統計了工資收入,真正的綜合收入有沒有統計?怎么統計的你清楚嗎?
5 W$ V" ~3 H1 [* E1 {& Z3 \  我們之前有個鄰居,年輕時很辛苦,后來自己辦了個公司。然后經常有人去他家里給他爸媽送禮。有的就是直接金銀首飾的送,請問這個收入國家怎么統計?明面上,我這個鄰居的父母就是一個月兩千多退休金的退休人員。
20#
發表于 2023-11-2 15:29:37 | 只看該作者
樓主這是哪里城市啊,在珠三角這邊機械設計2w以上的大堆啊,只要搞了10年左右的都能拿到這個價,高的3以上了
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