我這前前后后也經歷過幾個領導了,在我的印象中,幾任領導工資都沒有破過2萬4 a- L% Q4 H( S1 ]. ^; S7 d
之所以發這個帖子還是因為隔壁一個應屆生說他在湖南剛就業起步價就7K 我覺得太夸張了( { u7 _9 O k7 W! C8 ^
我的幾任領導都是40+50+的,學歷均為本科以上,都是從業20年30年以上的總監級別,經驗肯定都是非常豐富。不過都是在小私企里,幾十個人的那種
% w5 {/ p/ ?$ G, a* r \ 他們的工資都在1萬5左右吧,年薪20萬,這就是天花板了
( I& G X& l. J6 m# D, _他們普遍的特點就是5 S/ U" c4 Q' n7 p
1.經驗極其豐富。行業內也比較資深
m2 J7 Y7 G# a2.孩子不需要照顧,所以他們周六都能上班(自愿,領導嘛肯定要帶頭的)8 A2 S* ^% M3 K
3.都是擔任技術經理或技術總監- L7 A! H( k7 M: P& m! ?
4.都具備一定的管理技能' @2 O, x+ I4 U) R+ b
5.普遍能和別的部門搞好關系
+ I4 B t; }, u$ T/ U# ?# ~( |6.都受老板重視,畢竟都是技術部權威和大拿4 B* q. V" b1 Q0 r3 y* t
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& K, c3 T/ Z+ @; b' c 所以我見過的這些都是月薪1萬5的,論設計經驗來說確實都是實打實的20年以上經驗,相當扎實可靠沒的說。! a5 d4 p, k& D6 Q4 `3 R6 S
我有個遺憾就是身邊遇到的這些經理技術大拿沒有能破1萬5的(實際的稅前工資,不要扯什么加班費項目獎),更別論2萬了
6 M3 p, t2 E: V. m) y 。我想了解下2萬的機械人員都是什么人?技術都牛在哪里高在哪里? 普通工程師應該怎么樣發展突破前人的瓶頸 |