有沒有人了解OKR考核體系

shentu

考核多了，公司效益就差了。

shentu

這一套本是用于互聯網企業的模式，非得硬搬到機械工廠里來，能搞順了絕對是人精。

上梁

企業文化建設，體系建設都是這樣搞的，越是規范，條條框框越是多的

天涯晴天

opaqueboy 發表于 2023-10-19 15:53
其實這個球沒有用，就是為了趕人，扣錢

就是就是
7 d( j* q* K% K0 Y

gemiusunyi

一大堆所謂的叫獸磚家座在辦公室里想到的撈錢發展
6 \; R* E% n" Z8 C實際做研發所謂的管理和考核基本屁用沒有都是內耗
: D" }7 U7 w( }& ^蘋果、微軟、諾基亞這些行業龍頭項目一樣延遲垮臺
8 c! M) `, u. s; i主要就看領頭羊對各個組成專業的了解程度，選擇最靠譜的工程師
* C. v# n9 W2 ]' m9 U& Y1 ^選錯一個都是木桶理論
6 P; J) S; H' R專業技術才是核心研發資金才是動力
, x# ]. @. u( A* p" c% [考核！呵呵呵！混日子的怎么考都能混下去

天涯晴天

gemiusunyi 發表于 2023-10-20 10:00
6 B' w, B/ Z8 J一大堆所謂的叫獸磚家座在辦公室里想到的撈錢發展
實際做研發所謂的管理和考核基本屁用沒有都是內耗
蘋果 ...

5 G* E) e. L' E1 N! I7 G7 C+ @就是就是！

孤酒

之前一段經歷，讓我對這個深有體會
4 T3 I# u2 _' X. B: K& T. K- q: K1 K5 e這個不是不能搞，但如果把時間設定的太短，就會讓企業也變得短視。