有沒有人了解OKR考核體系

shentu

考核多了，公司效益就差了。

shentu

這一套本是用于互聯網企業的模式，非得硬搬到機械工廠里來，能搞順了絕對是人精。

上梁

企業文化建設，體系建設都是這樣搞的，越是規范，條條框框越是多的

天涯晴天

opaqueboy 發表于 2023-10-19 15:53
( S0 q6 j/ w) s其實這個球沒有用，就是為了趕人，扣錢

就是就是
( F/ O8 L7 ~3 T8 x7 U% c

gemiusunyi

一大堆所謂的叫獸磚家座在辦公室里想到的撈錢發展
$ D- X* O6 ?* J1 q- ?( n實際做研發所謂的管理和考核基本屁用沒有都是內耗
蘋果、微軟、諾基亞這些行業龍頭項目一樣延遲垮臺
4 S* o- h9 C, b  j6 H6 h' l  M  k主要就看領頭羊對各個組成專業的了解程度，選擇最靠譜的工程師
選錯一個都是木桶理論
4 i( Y, |, s  W2 t9 N# {1 q專業技術才是核心研發資金才是動力
; l5 L' o& h! ?  k) ]8 J考核！呵呵呵！混日子的怎么考都能混下去

天涯晴天

gemiusunyi 發表于 2023-10-20 10:00
& H( l( A0 s1 ?, K6 F7 l一大堆所謂的叫獸磚家座在辦公室里想到的撈錢發展
# c5 k$ Y9 ^9 d, s" u實際做研發所謂的管理和考核基本屁用沒有都是內耗
/ X4 Q* N# f3 x# k8 ~蘋果 ...

8 e. T. |8 H; R/ u: ~" ?9 k6 n6 E  N就是就是！

孤酒

之前一段經歷，讓我對這個深有體會
這個不是不能搞，但如果把時間設定的太短，就會讓企業也變得短視。
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