一個企業，能不能留住人，取決那些因素

碗晚丸綰宛

很多企業講人文、講關懷、講制度，我認為留住人就是利益捆綁。
企業的經營者有沒有這個格局愿意讓職工分享企業提升的紅利。

wu__xy

那有那些因素，就一種因素，錢。 上班不為掙錢，那為了什么。。

喂我袋鹽

799097903 發表于 2023-10-17 09:01
我以前待過一個公司，老板的親媽說的，這個公司誰都可以走，只要我兒子想干，就不會倒閉……

2 c% ^# R9 U2 E實話。這媽不虎~

喂我袋鹽

wu__xy 發表于 2023-10-17 15:59
- l, \3 @- a3 N8 q3 {* m3 [那有那些因素，就一種因素，錢。 上班不為掙錢，那為了什么。。

# q8 D3 Z( D6 G上班是為了掙錢，掙錢是為了不上班。
/ E" ^! V# ?( M' T, z: A

喂我袋鹽

328Feng_328 發表于 2023-10-17 08:40
一個相對公平的下層到中層的晉升機制，一個相對公平的下層薪資制定及績效機制，我覺得有這兩個機制就可以了 ...

6 C, x, ]; y/ P, }0 r: h% \9 t兩個機制，總結到一個字，就是錢。
# J9 |0 \* U5 U8 f, ^: o5 O; S

huangsiwen

死海效應

孤酒

錢是一方面
但人性更多的，不患貧患不均
所以：
1. 工資不能比周圍企業低太多，如果能稍稍高點最好；
2 M1 e) I/ y. ^+ M! q2. 沒有絕對的平均，要解決不均的問題，只有管理制度不斷優化，讓所有人看到企業規章制度的合理性，并且任何人都不可違規，制度面前人人平等。