第一輪面試結束后，第二輪面試考察什么

天涯晴天

第一輪面試是網上遠程的，4個人，1個研發經理，1個HR，兩個研發工程師，主要問技術問題
第二輪是親自到公司，讓你看看公司產品，看看公司情況，然后再和之前第一輪面試的那伙人在深入交流
  g$ |% M4 A8 b+ e" X那再深入交流，一般會交流或考察什么？還用不用補習下他們所研發的產品，還是專業知識（自己不太熟悉的部件設計，一些冷門區域）？謝謝！

尹志春

中國一般不是找關系，送錢嗎，面試個毛線，送錢解決問題，
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traindriver

個人形象氣質言談舉止和交流情況，同時讓你心里有個底知道是要做什么，

回到過去220

估計  主要還是針對  產品實物。  還有就是  你也對公司有個考察

熱青茶

考察人品

桌前一盆花

你能發帖，被我看到是你的榮幸。
( U( G. P" j- x8 z! q6 Y0 ?1.遠程面試問的什么問題，一般在第二輪面試時就是帶著問一下，但是第二輪面試時所重復問的問題就是公司的現狀就是對方想要你配合的事情。比如加班，出差等。
2.第二輪面試就是經理總經理面試，就是露個臉，讓你知道你是在誰的手下，你是屬于哪個勢力的，然后就是就是確定薪資的。所以，這個時候你要學會大吹，要學會圓謊，要學會哄領導開心。
3.也有一種情況就是第一輪面試時是總經理選擇人，到了第二輪面試時是部門經理在選擇人，這種情況就不要去了。基本上是總經理沒辦法挑出你的毛病，讓部門經理挑你的毛病的，挑毛病的目的就是為了壓你工資的。
2 N& e9 S% J, O: f) _4.第二輪面試順帶的一些就是讓你看看他們公司的情況，看看他們公司的所在地你能不能接受之類的。別的就是一些小問題了。像電視上說的總裁扮演清潔工什么的，那些都是超級大公司才干的事情。那種公司的地位就僅次于華為總部，省級銀行還有某特大型公司特別研發總部這種的。

ytzhanggj007

叫你去看現場，當然也是叫你對產品有所了解，既是尊重你，也是為了看你對這個產品，這個公司的態度，也從側面觀察你的言行舉止，看你是不是適合這個公司的圈子。至于對這個公司產品的了解，當然了解多一點有好處，顯示你的重視，但是再怎么也不會了解太多太深，否則，這個公司的產品該有多垃圾啊。平常心，該學的也學一下一些，別太焦慮。看在你和我兒子同齡的份上，就當我在給他說面試吧

小刺

就是去當面考察下業務能力和言談舉止，如果是外企，當然還有語言能力；

專搞機械設計

一看就不是什么好公司，一大堆流程和規章制度的，效率都低。我轉戰國企臺企德企民企，從來沒有面試還要幾輪的，都是行就行，不行就完事。我現在面試別人也是，面試完當場就定行還是不行。大家的時間都寶貴，羅里吧嗦并不能體現你牛皮。
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看這回復，有故事啊