試用期，請教一個問題

460416939

你說的是不是東莞恒遠（江西衡源）這個公司？

東北小王子lk

試用期六個月，它奶奶的，這工資是有多高，公司是有多好，上趕著受罪
& {- z2 L; t& s8 N5 R( ~0 S) t
《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限滿三個月不滿一年的，試用期不得超過一個月。動合同期限滿一年不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

PNjie

可以問的，人事又不是只招人，像這種涉及薪資福利方面的事情也在職責(zé)范圍內(nèi)。
記得我剛?cè)肼氝@家公司的時候已經(jīng)過了當月15號了，照規(guī)定不能購買當月社保，也是和人事溝通后她答應(yīng)了。

林一丿

這個要看工作能力吧，你要是能勝任手上的工作，或可游刃有余，那就放心大膽去問。你要是連現(xiàn)在手上的工作都顫顫巍巍，你有啥資格和勇氣去問這些。

鑄林邀風(fēng)

這種完全沒必要去問吧，時間到了沒有就去要，要不回來就走，樓主工作幾年了

lgc9900

leioukupo 發(fā)表于 2023-7-20 08:38
7 B8 S- p' F$ d( `/ I3 f# r5 h????有這個法？

沒這個說法，他那是不懂裝懂，試用期和合同年限有關(guān)，具體可以百度。
另外：別那么多戲，還什么印象不好，扯蛋呢！
還有，你資本夠的話，一切都是可以談的，我最近3份工作都是試用期全薪。
1 K8 x" O; D/ X+ P' @4 _8 Y+ E( k  o想問就去問，很正常的一點小事，直接問人事就行，他要說是就沒問題，他要說不知道，就得和領(lǐng)導(dǎo)溝通一下，
5 t. J. l/ V/ O; @如果有書面明確寫的，那就不用問，我猜大概率口頭順嘴一說。

期待2008

這還沒發(fā)呢。。。發(fā)了再說唄。。。到時候沒兌現(xiàn)再提醒下。。。提醒了如果各種推脫，那就可以考慮下了。。。
現(xiàn)在問也可以，前提條件是你和人事很熟，或者其它原因。

長涯

我覺得還是發(fā)了再說，之前溝通很多次，臨了再問，如果他真想給調(diào)整，讓人覺得你不信他。真不想給你調(diào)，你再問也沒啥用。  而且這個東西，你不該也和自己領(lǐng)導(dǎo)吹下風(fēng)，讓你自己這的大哥給你發(fā)發(fā)力？已經(jīng)三個月了，不至于混不熟吧

shaziizahs

6個月？

328Feng_328

這東西如果是我我會選擇問人事提前轉(zhuǎn)正的事，你提提前轉(zhuǎn)正，她就想起來第四個月全額發(fā)工資了，看個人能力吧，我現(xiàn)在這個公司聊的是3個月轉(zhuǎn)正，但是第二個月就提出了轉(zhuǎn)正申請，領(lǐng)導(dǎo)就給批了，然后就是提前一個月轉(zhuǎn)正啦。