是去還是留？

點點是離人淚dd

現在待的公司剛剛滿3個月，因為和老板認識，所以降薪來做質量+管理工作，但是做了3個月發現和老板剛開始規劃的發展方向完全偏離，也遠離我的發展規劃。原先的單位有新業務發展，需要我回去，工資和待遇都比現在的單位要好，所以提了離職，但現在的公司挽留我。 是去還是留？  留的話，提什么要求。
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補充內容 (2023-7-14 08:02):
5次會談，最終結果出爐，選擇離職，離職二選一：1：交接2個月  2：月底讓我走，出的培訓費自己承擔。  選擇2  只能心里默念 ：。。。

walkerqi

除非在原公司干得不順，不然離開原公司就是個錯誤

液壓設計飛

提了辭職最好就盡快的離開，要不然就別說

hl90

同意一樓二樓的觀點；

東北小王子lk

跑，認識又怎么樣，給你分股份還是給你漲工資。你的胃要是能消化他給你的餅，就繼續干

-YUN-

既然認識，挖人過來還舍不得加薪，不過回頭去原來的公司，感覺也不長久吧?

w874868012

錢都都沒提，講些有的沒的，有啥用

點點是離人淚dd

液壓設計飛 發表于 2023-7-8 11:32
; z) P8 N4 E6 L; R4 {% f) ^提了辭職最好就盡快的離開，要不然就別說

我也是這個想法，但是現在的公司極力挽留，并且給出了很多承諾。不知道算不算是大餅。

點點是離人淚dd

w874868012 發表于 2023-7-8 12:31
. z' Y' x  Y0 b錢都都沒提，講些有的沒的，有啥用

現在就等約我談工資的事情。

點點是離人淚dd

walkerqi 發表于 2023-7-8 11:29
, |0 L- E5 b$ R/ h7 _除非在原公司干得不順，不然離開原公司就是個錯誤

從一個公司干了8年，然后自主創業，失敗以后，在找新的工作，上個單位待了幾個月，后來認識的老板喊我過去，就過去了，但是和談好的發展方向偏差很多，所以做的不得勁，正好上一個單位的領導缺管理，讓我過去，考慮了和我現在的狀態相比，和原單位就一拍即合了。  但是我提了要走，一直挽留我，談了3次，還要再談一次，來決定薪資問題。