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樓主: 843702845

今天發現成功很簡單

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11#
發表于 2023-7-8 10:24:11 | 只看該作者
一個公司牛不牛逼關鍵看銷售好不啦  其次是老板眼界,最后才是技術,我這種只有大專的渣渣都給本田,中車做過設備呢,設備都順利驗收,能說明我牛逼,技術好?顯然不能,社會只會承認我的甲方牛逼,團隊如何牛逼,每年流水多少,跟大公司合作,只有我的甲方才有資格去中車,本田競標,事實上我的甲方就是拉皮條的,轉手就外包給我們,最后設備的技術保障還是靠我么你這些渣渣,能拿到訂單才是關鍵,只要不是行業尖端技術,一抓一大把,從來不缺技術人員

點評

所以 中國只是制造強國,所以中國自己的高端機床做不出來,都是被外國人壟斷,中國自己有點規模的廠都是打價格戰占領中端市場,然后打壓低端市場,高端市場沒有人去弄,核心技術是第一的,銷售不是。  發表于 2023-7-10 17:47
這個我贊同 我們也是特斯拉 轉包供應商  發表于 2023-7-9 15:10
是這樣的,大廠的單只會給有關系的廠家,就是一個信任度的問題,特別是中車這種國企,至于怎么分包他們不管的  發表于 2023-7-8 11:19

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大白小白 + 1 思想深刻,見多識廣!

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12#
發表于 2023-7-8 10:58:16 | 只看該作者
kayex 發表于 2023-7-8 10:07" r' I; W6 M' N1 s+ e; }  G! t
30個人流水過千萬還是太少了,我們10來個人,流水快3000了,感覺還是沒賺錢

' b6 i+ l' {0 t: l4 J1 e" n人均300,你這個絕對高科技!
; w7 V" |9 y0 |2 a6 n5 D
13#
發表于 2023-7-8 11:14:56 | 只看該作者
復盤不可怕,急功近利是個攔路虎。
14#
 樓主| 發表于 2023-7-8 11:26:26 | 只看該作者
本帖最后由 843702845 于 2023-7-8 12:35 編輯
3 F. R* ]% n, ]) c  g: v$ ~6 J, O
  i% E5 I1 a3 A. C6 o就事論事,將流程習慣化,實事求是。PDCA到底能不能讓一個普通人在普通人的圈子小有成就,哪怕是打工在工廠,這樣習慣的人也要給個職務,或者管理一方面事情。這個不是所有企業的萬靈丹,但是,是一個企業,或者一個個人健康的指標,或者說不普通的指標。你能做到,你就不普通,就亮眼,就鶴立雞群。
+ l* O9 x6 G/ ?0 z  B9 G. l

點評

說到底 機械 不是簡單的制造設計畫圖,是一群人協同合作出來的作品。所以才會有管理體系  發表于 2023-7-10 17:48
15#
發表于 2023-7-8 12:32:21 | 只看該作者
qiedaocai 發表于 2023-7-8 11:14% j/ l' f+ S) a  C+ O( }) Y' P
復盤不可怕,急功近利是個攔路虎。

1 D8 t/ G; N5 `2 V6 G; k學好千日不足,學壞一日有余, S2 i& e% X8 J' w+ y# b
16#
發表于 2023-7-8 14:03:26 | 只看該作者
大白小白 發表于 2023-7-8 10:58. h7 A  A, a) ?+ g1 L
人均300,你這個絕對高科技!

# V  e. Z) \2 ^5 s- m# S) |" o我做個磨床有啥高科技的,不就是靠坑蒙拐騙么% a/ v  @) L: Y

+ k) [0 `( t. v4 c6 M# b
17#
 樓主| 發表于 2023-7-8 15:59:20 | 只看該作者
kayex 發表于 2023-7-8 10:07# J. L# z' `2 \
30個人流水過千萬還是太少了,我們10來個人,流水快3000了,感覺還是沒賺錢
+ e* O/ S0 |8 g* s- y& d
我也不知道幾千萬。所以就說個意思,不要太介意
: u5 w8 h/ \0 R/ a0 |' Q) q& b
18#
發表于 2023-7-8 23:06:48 | 只看該作者
我同學所在的一個小公司,做設備的公司,大概也就是30個人不到,沒有那么多嚴格的報,報工時也是一個月湊出來寫的,而不是每天寫。周報也有,但是也不是每周必報。+ y+ P% e, Q3 X+ U5 ?8 |$ I7 j6 q
3 H( b1 O! j) r
他們最近幾年每年流水五千萬到六千萬之間。, T+ u: C, D- m4 W$ T7 V

6 X/ F& j7 t9 K5 l' r- ]為什么呢?+ u7 E8 r; p( X/ B- [$ ]& t
因為他們老板把員工當人看。
6 N( Y! v$ Z+ A1 _1 |他們五天八小時,加班嚴格按工資給的加班費,一般都是忙半年,經常加班,閑半年,經常一點班都不用加。他們出差半天也有補貼兩百元。
. \0 Z9 @  E  D里面的工程師基本都是在這公司十年以上。

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羨慕  發表于 2023-7-10 17:49
太少了 大多數設備公司不行  發表于 2023-7-9 15:12

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大白小白 + 1 思想深刻,見多識廣!

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19#
發表于 2023-7-8 23:09:35 | 只看該作者
很多搞管理不搞技術的人,總以為靠著那些管理學方法,流程,秘籍,就能把企業運作成功,完全不考慮人的價值。4 k& l/ N/ p/ [  W$ S3 r- c) Z) F

! [7 S% ^$ U& c7 v9 S& E& e+ \我只能說,太天真。% o: I( J4 X( n9 g  f- c: X# r/ L

( ?7 [: Z2 b6 t8 m) b看上去很多成功的公司都做了這些事,那你去看看那些倒閉的公司,是不是一樣也做了這些事?' K9 T/ E1 r# m) c) k$ q2 k& P
20#
 樓主| 發表于 2023-7-9 05:30:15 | 只看該作者
機械社區618 發表于 2023-7-8 23:09
- J1 }& s; z, j% P很多搞管理不搞技術的人,總以為靠著那些管理學方法,流程,秘籍,就能把企業運作成功,完全不考慮人的價值 ...
3 r! M' t4 }7 J
不是這樣做了就能讓公司上市,是大多數人這樣做了,就比較優秀,至少小有成。, |: p  G. y5 Z1 w9 i
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