最近面試的一些奇葩經歷總結

桌前一盆花

( W9 y0 ]$ C* u8 M$ _  這里先回復一下一些社友的吐槽，有的社友說我經常吐槽卻不離職。現在我真的離職了。六月初離職的。說實話，確實舍不得離開這家公司。為什么，因為當初談工資的時候并沒有想著要那么多。這家公司一下子給我月工資多加了三千，還是按照勞動法規定的作息時間休息，還給我學習機會，讓我在公司里學習到了有限元分析和流體仿真。部門還有兩位多年工作經驗的研究生坐鎮給我的工作帶來了很多建議和對工作方式的改善。這才是我不舍得離開的原因。之所以離開了，自然是公司玩的溫水煮青蛙，卸磨殺驢的套路，再加上自己有點飄。就被公司抓住把柄了，又來了個事態擴大化，讓我不得不離職。這件事情讓我深刻的認識到了公司不是慈善組織。領導對你好只是你有利用價值，當公司不要你的時候，最親近的領導也會毫不猶豫的把你出賣了。以后在公司里多學習勞動法，把握公司的三大軟肋（抖音快手有），該收集證據的都提前收集好，這些都是真金白銀，不要白不要。一旦公司和你翻臉，你也要有翻盤的機會和能力。切記。    言歸正傳，說說最近面試時的奇葩經歷。
  以下內容的局限性是我個人的技能還有地域局限，我只在南京找工作的，其他地方不會去的。
  因為自己學會了有限元分析，所以要先了解自己的市場定位。在找工作中要多問問和自己職責相關的事情。首先了解自己該找什么樣的公司。拿我個人來說。在機械設計中目前我知道的有四大分支。一是非標，二是研發，三是方案，四是外觀。非標就是單純的改設備，出圖紙，比較累，大多數是在前人的基礎上做一些改動，在專利申請上就是實用新型比較多，鈑金我也歸類到非標里了。研發就是要計算，要數據，要有限元分析要仿真。這個在專利里發明是主導，因為大多數是從無到有的。做方案就是適合大型自動化設備，代表的為熄燈工廠，全自動智能料倉等。一般占地都是多少畝多少畝的。但是方案是不需要細化三維圖的，也不需要你去出加工圖紙，大部分設備都是外包給別的公司的。這里說的是小廠，上萬人的大型公司就除外。最后外觀就是和美術有關了，有些外觀有科技感和神秘感，大家以后不要妄自菲薄，因為這些都是有審美藝術加持的。我們搞機械的大老粗就不要瞎摻和了。
+ l6 ^: [) g  K# a3 l: H  明白了自己的能力，定位和分支之后。就知道自己該干什么了。就知道在去面試之前該問哪些問題了。我現在就是應該找和研發有關的工作。
  但是，我這次是有點沒方向沒目標的瞎搞。所以就出現了種種問題。
  前三天找工作。我首先瞄準的是工資高的公司。結果等了七八天一個通知都沒有。這個時候我才發現，工資高的公司要求也高，而且基本上也存在刷KPI的情況。大概情況就是想找到物美價廉的大師級的人物。哪怕很著急，很需要人，也要多分析簡歷，多找找人，基本上就是在長時間內把一批人的簡歷聚攏起來，然后進行二次區分，再加上一面，二面甚至要三面。最后再去找領導確認核實。可以的話才會發入職通知。這個適合已經和上家公司商量好的，基本上都打算走的人。因為沒有誰會什么工作都不干，天天在那里白白等候著。土豪隨意。
  接下來我投遞了幾個做非標的公司。當時沒有多問。HR也是通知趕快面試，就屁顛屁顛的去面試了。大家都知道，非標這塊比較內卷，而且每個人的技能參差不齊。所以招聘公司也很聰明。把工資定的很高，基本上都是在1.0至1.5之間。然后看你經驗，看你資歷和個人的設計方案。然后重點來了。開始的時候就是給你一大堆題目，有的題目很簡單，有的題目模棱兩可，有的題目還有多種解題方法。基本上就和高考差不多，要求你在短時間內搞定。這樣你基本上是應接不暇。實際工作中這些東西都是可以查資料可以去請教別人的，也可以和其他同事協商之后出解決方案的。但是在面試的時候人家就是這么玩你的。接下來你肯定會出錯。最后就是面試官來了說你這個不對那個不對，然后就把你原來期望的1.5硬是壓到了1.2，這個具體壓到多少實際上面試官在看到你簡歷的時候心里就有數了。他們最多就是在市場價位的基礎上上下浮動百分之十，不然你就不會來工作了。我當時的表現是問了一句貴公司這里需要做有限元分析嗎？有沒有寫專利要求？大部分非標公司都不會把這個作為主要業務的。面試官基本上就是敷衍回答的。然后我直接起身就走。“不好意思啊，找錯公司了。”就不給他讓我難堪的機會。還有第二種就是一個似懂非懂的領導過來問一大堆亂七八糟的問題。然后挑刺讓你難堪。大家都知道，私服電機和步進電機的精度差異都是在使用過程中對比重復定位精度的。在這位面試官這里就死咬住你是按照轉子的旋轉角度來區分定位精度的，我們又不是研發電機的，我們是使用電機的。所以基本上都是這種偏外行的人來面試，然后來挑刺。最終的情況就是要壓你工資。
$ N1 d3 m% ~. d- h7 c) R! s  第三種就是HR什么都不懂，他們想著先把人叫過來，然后好壞自己看，能騙來一個是一個。找了一個做貨架的公司，溝通中也表示自己公司是做貨架的，然后我這里想做倉儲機器人，就是和貨架對接的那種機器人。這個時候有的HR說我們公司有這個業務，有的HR說公司后期有這方面的發展。遇到這種情況的，就要問清楚。不然吃虧的就是你。我這里遇到一個，當時是下著大雨，公司的地方位置還不方便，我還打車來回花了將近一百元。去公司看了一下之后，公司是做貨架的，貨架機器人是外購的。說我這個工程師去了之后只能從技術員做起。當時就把我氣得只想罵娘。遇到第二個這樣的公司的時候，我這里直接問清楚，然后對方說后期會有，我直接懟他“現在沒有，那么我過去了按什么職位？面試時按照什么崗位的職責標準來面試？工資按哪個崗位的工資標準，是不是公司不發展這塊，我這里就可以什么都不干白白的拿工資了？”基本上懟過去，HR的謊言就不攻自破了。
  第四種就是披著研發的外衣，做著非標的事情。基本上就是從非標這里演變到標準這邊。這種公司的特點就是做的東西很大，很笨重。然后又是很多個設備或者零件組裝的。面試時你說有限元分析，人家說有，你說要不要寫專利，人家也說要。你說什么他們就迎合著你，最后談工資的時候就給你按照市場的非標工程師的價格再加個一千。不會再多給了。這樣的公司，直接回復，工資在你們開出的基礎上再加百分之五十，能行就來，不行就拉倒。不要慣著他們。咱們有能力有技術，又不是找不來。而且他們的鬼把戲都已經被我們看穿了。接下來就不用解釋。誰都心知肚明。大概情況就是對方公司暫時先不需要，卻又不想失去你，后期他們或許需要，基本上就是這個情況。你直接把工資要求很高。逼著他們現在就把你的價值利用起來。不需要就別再聯系了。
  第五種就是小公司，人數不到十個的。這種的公司如果開出高工資。而且面試時對你客客氣氣的。基本上就是想讓你一步到位的。出個題目就是想讓你一次性就把最終的方案和結果做到老板的心里的。這種公司前期還好，后期就是你遭殃的時候。一旦出一點小錯誤，老板就是會把你當個垃圾看待的。遇到這樣的公司，趕緊跑。因為大部分的方案設計都是大家商量，協商，共同討論出來的。就算你一個人水平能力很高。但是在市場上，你也架不住一個團隊的力量。最后只能自己吃虧。所以就不要和這種小公司打交道。
  第六種十人以下的小公司就是把你叫過去。他也肯定你的能力，也對你很客氣。還說要讓利給你。現在的老板也聰明了，不說股份了。直接說獎金，說利益分成。遇到這樣的公司，基本上等著卸磨殺驢吧。你把他的基本架構搞定了。把他大問題解決了，基本上就是你死定的時候了。遇到這樣的公司，直接懟一句。“我剛注冊了一家公司，咱們之間開展業務吧。你給我下訂單，我給你報價。保證把你的事情辦得漂漂亮亮得。”其實這個老板就是想要個價格低廉的工程師。不然他的需求，市場上大部分公司都能做到的。他完全可以外包出去的。
0 o. {: y, H4 W! H  第七種也是屬于HR不懂的范疇。不過這個有點正方向。例如我現在找研發設計的工作。對方也知道他們需要有限元分析，需要仿真。但是你做的是機械仿真，他們需要的是震動仿真，例如你是抗拉，靜力仿真。人家需要的是抗酸，抗氧化，抗老化的仿真。是一個分支，但是卻不是一種工作方式。這個時候把詳細情況問清楚，最好是找技術部的人詢問一下。然后和HR解釋清楚就行了。咱們也沒有必要去自找沒趣。如果你感興趣，可以去爭取一下，但是要做好被瞧不起的心理準備。
  第八種是有點無視勞動法。這種公司就是工資開的高，但是各種福利基本上沒有。例如市場價格是1.2W的工程師，這個公司可以給你開到1.8W但是沒有加班費，沒有五險一金，不管吃住。基本上就是給錢你來干活的公司。這種公司實際上就是把你當臨時工用的。隨時會把你趕走的。去留自己決定。不過，你可以收集好證據，說不定最后能大撈一把。原因，勞動法有解釋。
  第九種就是福利不到位的。例如入職時只交五險不交一金的。說一金要轉正后再交的。這種公司基本上就是不了了之的。要么就是按照最低的交。還有的就是你覺得工資低。HR說了一句還有項目獎金什么的。這個時候你就要問一句“......”基本上就是在忽悠你的。
( {! Y, e# i1 W7 F6 a3 U  這里總結幾個問HR的話術。個人總結歡迎指正。這些都是要問的，不是說你只選擇一句兩句去問。
面試前溝通的內容
1.貴公司是做什么產品的？
2.貴公司對崗位的職責是什么？
3.貴公司有五險一金嗎？
# R9 _+ r, y3 t; ]/ C4.貴公司的加班多嗎？
) x3 O- @4 ^* H; [+ H3 b$ O& u面試時需要溝通的問題
0 q" b# N2 Q& y8 ?8 K2 j( g% {1.公司現在什么規模？
; T& p# K- x$ s4 Q" J  U8 h2.自己入職的話隸屬哪個部門，具體做什么工作？
7 X+ Y5 C' F' A. T9 J5 N1 {' P: {  U3.薪資構成是什么？（這個必須問的）
3 S% R7 H, h+ ]; K6 e4.五險一金的交納比例是多少？
5.吃住公司是怎么安排的？
6.節假日公司怎么安排的？
" r9 `8 g4 e, [, y7.如果對方先問你加班的事情。你這個時候要問加班怎么算，調休的話是怎么落實到位的？
8.當面試的問你最后還有什么問題的時候，你要問“假如我有幸加入貴公司，我要提前做哪些準備？”

  好了。目前剛接到入職通知，準備體檢。半夜起來，攥寫不易，算是祝大家端午節快樂的禮物吧。
' J. J5 p& X: e0 K  提示：噴子們請先看看我的注冊日期再噴。
1 N2 E3 F# E  t

那一抹星空

真大佬

walkingon

感謝樓主經驗分享！

欣欣子

南京的薪資水平不高噢，樓主工作多少年啦

wiky@

受教了

sgxap666

我們這也是差不多的套路

晨曦yzm

非標的好多設備也都是重頭開始開發的最多只是市面上有類似的設備可以借鑒參考，那種根據客戶需求加減配固定功能機構的，修改工裝治具尺寸的基本算得上半標準，

繼續在

換算一下實際到手時薪也比較直觀

744633782

我在職，前段時間，出去探探水，北京泰誠信，在馬駒橋那邊，做汽車流水線，真卷，機械有40多個，周六加班，圖紙還有老頭專門審核，建議避坑

思念從未退卻

感謝大哥分享!