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從一次會議看到的公司管理水平和領導水平

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發表于 2023-5-23 11:27:37 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
本帖最后由 自定義的旋律 于 2023-5-23 13:24 編輯 0 p' D) \- Z8 f
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   某次公司召開高層管理會議,旨在討論生產如何提效和節約成本的問題,參會人員有老板、部門副總、部門經理(生產部和技術部有副總,其余部門的負責人均為經理)。
: ~5 |  Q. T( @" [/ E2 M/ A) i   一頓操作,會議討論了將近2個小時,最終結果:沒有具體的解決方案,沒有實際的可行性方案,不了了之。
1 P) I* y2 R9 Y& v   會議即將結束(加班開會,天都黑了,餓著肚子呢),高潮來了......0 v5 I9 K8 R- y) _! @! l8 D
   生產副總:員工每個月得有全勤考核,員工請假太兇了,不批又不行,批了又沒人干活...
' y) d7 R  G" t. }6 a   財務經理:我同意剛才*總提出的意見;
( N! k8 \9 g; V& C" b' H8 @1 D   行政經理:全勤考核的話,得拿出一部分獎金作為全勤獎,每個月沒有請假的員工按規定發放全勤獎;- T+ p# b  d# M
   老板全程無語...
0 y2 J+ S5 x- n/ L' Z4 X0 z3 p, Z* G4 e   生產副總:不用拿獎金,直接從每個人的工資中拿出300元作為全勤獎,請假1天扣100元,2天200元,3天300元;                                         行政經理:如果這樣的話,那就要全員參與,我這邊修改人事考勤制度;
. O" M- M5 `7 z: Z   這時老板發話了...4 F1 G4 ?* Y( ^: O+ V
   老板:可以,就這樣去做,盡快完善制度,下個月開始實施;$ p9 d9 r* @9 {
   至此,會議結束。1 N# |- o. _1 E% v/ p
   先說說背景:
0 Z. ]4 n2 a, T4 Y& z% B  Y! \    1.財務部總共3人(都是女孩子),財務經理與手底下兩個人(1個出納,1個會計)搞不到一塊去,從公司的角度來說就是兩個人不配合財務經理的工作,從兩個人的角度來說就是你不配當領導(工作中溝通處理事情產生的最終結果)。總之,財務經理和手底下兩個人不能很好的配合做工作,而且這兩個小女娃經常請假,才導致財務經理同意全勤考核的制度。4 Z8 ^* l& A8 G2 S- [: C; Y0 K
    2.生產部總共30+人。生產副總情商高,幽默風趣,懂一點管理,但不懂產品的制造工藝;生產經理啥也不懂;員工請假后,某臺機停機,本來在這臺機床制作的工序,卻不會靈活變通移到另一臺機去加工,老板發現停機問的時候就是員工請假了沒人開機床,老板給出處理方法的時候,自己好像很難做,最終導致的結果就是不允許員工請假,請假也行,扣工資,不僅扣工資,還要扣全勤工資(注意是全勤工資,不是全勤獎),順帶吐槽一下:怎么教導員工?不知道,怎么防呆防錯?不知道,出了問題怎么預防?不知道,口頭禪:我只負責執行,其余不管。非標件產片的生產副總和生產經理啊,解決問題的思路就是口頭禪,合著當成批量件生產來管理咯!難得的人才啊!!!# V) |$ ~! O8 N- o
   綜合以上背景,才有了全勤工資的說法。
& J0 L; o4 x: a   所謂的全勤工資,名義上好聽,實則是從現有員工的工資中剝離一部分作為全勤工資,神操作啊,到現在都沒想明白這腦洞有多少個平方!!!/ v. J6 J! J2 S' h
   會后找技術副總談了一下我的想法:其它部門沒有辦法管好自己的員工,哪個部門需要哪個部門按考勤制度執行,咱們部門不需要。
8 K; u. L; m  V) h  v5 A8 ]   技術副總同意我的想法,抽空找老板再談談這個事。! n% u$ o9 D8 a: _; ]* Y1 c
   前幾天我部門有個員工找我請假,說她媽媽生病住院了,需要請一天假,我批了,結果第二天又來上班了,我問你不是請假了嗎?他說請假要扣工資和全勤工資,扣的有點多,不請假了。9 T5 @: f$ _1 X% ?, q% j! z7 L9 P
   當時我的心里有點難受,一個制度頒布下來,能讓一個員工有請假的心無請假的膽,這個制度是厲害呢還是厲害呢???可能對于生產和財務再好不過了,對于我部門,有點于心不忍,于是我又找技術副總說了此事,他也感慨萬千,說是抽空找老板再談談這個事。
. ]/ j- I- S+ o   所謂的管理,管靠制度,理靠流程。簡單粗暴的制度,看似解決了問題,實則埋了一顆雷。6 |! R/ E& U2 ~& M
   從這件事中,不用多說,無論身處哪個崗位哪個級別,肯定能看出一些問題。本人有幸得老板賞識,職于技術經理,畢業時間不長,以上觀點僅從個人角度出發,歡迎留言,互換心得。) y% X4 D3 d! a+ }: C
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發表于 2023-5-23 11:35:08 | 只看該作者
本帖最后由 尹志春 于 2023-5-23 11:42 編輯 1 q$ O2 `& _0 s1 Q# i& @2 C; Q

$ _( t& W, J4 D6 @1 L都是SB,節流多簡單 ,直接扣工資就行了,每個工人扣1000,理由自己想,材料,房租,稅收,電費,這些有哪個能節流,能克扣的只有工人工資,這里面門道太多了,又要扣工人錢,又要讓工人干 活,
; o7 h$ R6 a+ g2 x5 B: d第一就是不能讓工人吃太飽,這樣工人餓著肚子,工人干 勁就強,干 活就快,不要以為吃飽了才好干 活,吃太飽工人就打磕睡,打磕睡會影響工作效率。
' s6 r3 ~; W3 t/ Y* j$ X6 L第二,不能給工人太高工資,工資高只會讓員工飄,這樣不利于生產,
1 |" s. `' n3 |第三,要多洗腦,拿出傳銷的洗腦方法,# _$ g5 Q/ X# j1 N
第四,工人盡量招剛畢業的,最好是中專生,簽三年合同,合同一到就能要了,因為這些中專生還有夢想,還有道德,進入社會三年,認清了  社會,這樣就難管理,9 k% Z% ^2 C; ]5 [/ \5 F: C
第五,多開牌館,讓工人學會,金花,麻將,這樣有利于工人欠一屁股債,現在的人是什么支撐他拼命工作,房貸車貸。年輕人只好讓他來點賭貸
1 O% H! q; R, j要學會不要臉,開會節流,唯一能節的就是工人工資,我開會,就直接以克扣工人工資為目的來討論。你們是又想當嫖子,又想立牌坊,這是行不通的,大家都是成年人,套路都是懂的,開個會,都不說重點,扯哪些沒用的。這效率太低下了' L7 ~0 ]$ \* r
3#
發表于 2023-5-23 11:39:07 | 只看該作者
跟我們大央企學呀,請一天扣兩天的錢,理由就是得付錢給別人完成你的工作。18年,過完年很多企業延遲開工了,我們按請假扣錢的,操。延遲十天上班,扣了二十天的錢。隔離還說自己付錢,搞的出差在外提心吊膽,個個不愿意出差 。

點評

春哥分享一下克扣工人工資的方法,學習學習  發表于 2023-5-23 13:31
不跟你學,反正我們現在拖了一年工資。  發表于 2023-5-23 11:48
太弱了,跟我學黑廠的套路就行,我有幾百種克扣工人工資的方法,  發表于 2023-5-23 11:44
4#
發表于 2023-5-23 11:57:33 | 只看該作者
這樣的公司才能掙錢嗎,好,推廣
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發表于 2023-5-23 12:12:24 | 只看該作者
看完后,有點不搞不清楚你們公司提拔或者招聘管理人員的依據是什么,一個請假制度搞成這樣的公司,再做下去也沒有什么意思,除非混日子~
6#
 樓主| 發表于 2023-5-23 13:29:39 | 只看該作者
尹志春 發表于 2023-5-23 11:35
( z9 g# g2 I3 N6 `" m& ~: f( }都是SB,節流多簡單 ,直接扣工資就行了,每個工人扣1000,理由自己想,材料,房租,稅收,電費,這些有哪 ...

% u& t/ Q# h" o0 f春哥言辭犀利,受教了
. e- s$ V6 l, g6 K! k" t, S
7#
 樓主| 發表于 2023-5-23 13:30:31 | 只看該作者
3D2019 發表于 2023-5-23 12:12: J! H- M) _! q3 w  [
看完后,有點不搞不清楚你們公司提拔或者招聘管理人員的依據是什么,一個請假制度搞成這樣的公司,再做下去 ...

9 n4 G& t' k. q憑感覺+任人唯親
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發表于 2023-5-23 13:32:56 | 只看該作者
一個小廠還能設這么多管理崗?這老板真是閑得蛋痛

點評

小廠領導的數量不比員工少  發表于 2023-5-24 16:35
9#
 樓主| 發表于 2023-5-23 13:34:04 | 只看該作者
照搬大廠做批量件的管理模式和管理思路!
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發表于 2023-5-23 16:02:28 | 只看該作者
的確,如春哥所說,將員工工資想辦法搞少了,的確見效最快。
+ |+ L/ `2 E9 J' y$ K/ ]  z% ]5 _9 R' W: X: y
如果我是你們公司員工,當遇到這樣的情況,我已經默默的打開招聘軟件,上班開始賣力劃水。在我眼里這樣搞的公司一般都是開始走下坡路。在想辦法搞人走。
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