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本帖最后由 自定義的旋律 于 2023-5-23 13:24 編輯
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某次公司召開高層管理會議,旨在討論生產如何提效和節(jié)約成本的問題,參會人員有老板、部門副總、部門經理(生產部和技術部有副總,其余部門的負責人均為經理)。
3 [ k# Z6 _' z" c& G 一頓操作,會議討論了將近2個小時,最終結果:沒有具體的解決方案,沒有實際的可行性方案,不了了之。
8 o0 c7 _; B( M8 Y 會議即將結束(加班開會,天都黑了,餓著肚子呢),高潮來了......& I( ^6 _ l) v7 i$ x
生產副總:員工每個月得有全勤考核,員工請假太兇了,不批又不行,批了又沒人干活... Q/ B, o8 I/ `
財務經理:我同意剛才*總提出的意見;
/ F- S3 K( V1 B/ c 行政經理:全勤考核的話,得拿出一部分獎金作為全勤獎,每個月沒有請假的員工按規(guī)定發(fā)放全勤獎;
1 O/ K' U2 u# i1 Q& w 老板全程無語...
8 q+ K5 c, k' D( H 生產副總:不用拿獎金,直接從每個人的工資中拿出300元作為全勤獎,請假1天扣100元,2天200元,3天300元; 行政經理:如果這樣的話,那就要全員參與,我這邊修改人事考勤制度;% B/ y4 @- S" d7 N" \8 P w
這時老板發(fā)話了...3 p {0 h4 ]8 d' c- m2 M
老板:可以,就這樣去做,盡快完善制度,下個月開始實施;
1 L I2 h1 `3 B5 Y6 l 至此,會議結束。, U% o& ]6 w9 s, ~
先說說背景:
& `$ Q* |3 K! q) ~' E* _ 1.財務部總共3人(都是女孩子),財務經理與手底下兩個人(1個出納,1個會計)搞不到一塊去,從公司的角度來說就是兩個人不配合財務經理的工作,從兩個人的角度來說就是你不配當領導(工作中溝通處理事情產生的最終結果)。總之,財務經理和手底下兩個人不能很好的配合做工作,而且這兩個小女娃經常請假,才導致財務經理同意全勤考核的制度。) g2 w5 B7 h: L) {; Q! ?
2.生產部總共30+人。生產副總情商高,幽默風趣,懂一點管理,但不懂產品的制造工藝;生產經理啥也不懂;員工請假后,某臺機停機,本來在這臺機床制作的工序,卻不會靈活變通移到另一臺機去加工,老板發(fā)現(xiàn)停機問的時候就是員工請假了沒人開機床,老板給出處理方法的時候,自己好像很難做,最終導致的結果就是不允許員工請假,請假也行,扣工資,不僅扣工資,還要扣全勤工資(注意是全勤工資,不是全勤獎),順帶吐槽一下:怎么教導員工?不知道,怎么防呆防錯?不知道,出了問題怎么預防?不知道,口頭禪:我只負責執(zhí)行,其余不管。非標件產片的生產副總和生產經理啊,解決問題的思路就是口頭禪,合著當成批量件生產來管理咯!難得的人才啊!!!
, u$ G# q% m, X" S& u! M; u. G6 t 綜合以上背景,才有了全勤工資的說法。. V4 p5 [2 @+ x. i
所謂的全勤工資,名義上好聽,實則是從現(xiàn)有員工的工資中剝離一部分作為全勤工資,神操作啊,到現(xiàn)在都沒想明白這腦洞有多少個平方!!!2 j* i- j! A1 x) D! a! `: k$ w7 H
會后找技術副總談了一下我的想法:其它部門沒有辦法管好自己的員工,哪個部門需要哪個部門按考勤制度執(zhí)行,咱們部門不需要。
5 A5 f& W T9 P2 F 技術副總同意我的想法,抽空找老板再談談這個事。
0 ? X4 c; ]; O- j) y' W! _ c 前幾天我部門有個員工找我請假,說她媽媽生病住院了,需要請一天假,我批了,結果第二天又來上班了,我問你不是請假了嗎?他說請假要扣工資和全勤工資,扣的有點多,不請假了。
" D" X2 V \, X. d0 Y: z 當時我的心里有點難受,一個制度頒布下來,能讓一個員工有請假的心無請假的膽,這個制度是厲害呢還是厲害呢???可能對于生產和財務再好不過了,對于我部門,有點于心不忍,于是我又找技術副總說了此事,他也感慨萬千,說是抽空找老板再談談這個事。5 Y* \( F- ~0 r8 b, v# D
所謂的管理,管靠制度,理靠流程。簡單粗暴的制度,看似解決了問題,實則埋了一顆雷。1 |1 _% F; E* M% {
從這件事中,不用多說,無論身處哪個崗位哪個級別,肯定能看出一些問題。本人有幸得老板賞識,職于技術經理,畢業(yè)時間不長,以上觀點僅從個人角度出發(fā),歡迎留言,互換心得。
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