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從一次會議看到的公司管理水平和領導水平

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1#
發(fā)表于 2023-5-23 11:27:37 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
本帖最后由 自定義的旋律 于 2023-5-23 13:24 編輯
( n/ L' \* N' H5 _+ a: E5 ~( b) w2 n' @
   某次公司召開高層管理會議,旨在討論生產如何提效和節(jié)約成本的問題,參會人員有老板、部門副總、部門經理(生產部和技術部有副總,其余部門的負責人均為經理)。
3 [  k# Z6 _' z" c& G   一頓操作,會議討論了將近2個小時,最終結果:沒有具體的解決方案,沒有實際的可行性方案,不了了之。
8 o0 c7 _; B( M8 Y   會議即將結束(加班開會,天都黑了,餓著肚子呢),高潮來了......& I( ^6 _  l) v7 i$ x
   生產副總:員工每個月得有全勤考核,員工請假太兇了,不批又不行,批了又沒人干活...  Q/ B, o8 I/ `
   財務經理:我同意剛才*總提出的意見;
/ F- S3 K( V1 B/ c   行政經理:全勤考核的話,得拿出一部分獎金作為全勤獎,每個月沒有請假的員工按規(guī)定發(fā)放全勤獎;
1 O/ K' U2 u# i1 Q& w   老板全程無語...
8 q+ K5 c, k' D( H   生產副總:不用拿獎金,直接從每個人的工資中拿出300元作為全勤獎,請假1天扣100元,2天200元,3天300元;                                         行政經理:如果這樣的話,那就要全員參與,我這邊修改人事考勤制度;% B/ y4 @- S" d7 N" \8 P  w
   這時老板發(fā)話了...3 p  {0 h4 ]8 d' c- m2 M
   老板:可以,就這樣去做,盡快完善制度,下個月開始實施;
1 L  I2 h1 `3 B5 Y6 l   至此,會議結束。, U% o& ]6 w9 s, ~
   先說說背景:
& `$ Q* |3 K! q) ~' E* _    1.財務部總共3人(都是女孩子),財務經理與手底下兩個人(1個出納,1個會計)搞不到一塊去,從公司的角度來說就是兩個人不配合財務經理的工作,從兩個人的角度來說就是你不配當領導(工作中溝通處理事情產生的最終結果)。總之,財務經理和手底下兩個人不能很好的配合做工作,而且這兩個小女娃經常請假,才導致財務經理同意全勤考核的制度。) g2 w5 B7 h: L) {; Q! ?
    2.生產部總共30+人。生產副總情商高,幽默風趣,懂一點管理,但不懂產品的制造工藝;生產經理啥也不懂;員工請假后,某臺機停機,本來在這臺機床制作的工序,卻不會靈活變通移到另一臺機去加工,老板發(fā)現(xiàn)停機問的時候就是員工請假了沒人開機床,老板給出處理方法的時候,自己好像很難做,最終導致的結果就是不允許員工請假,請假也行,扣工資,不僅扣工資,還要扣全勤工資(注意是全勤工資,不是全勤獎),順帶吐槽一下:怎么教導員工?不知道,怎么防呆防錯?不知道,出了問題怎么預防?不知道,口頭禪:我只負責執(zhí)行,其余不管。非標件產片的生產副總和生產經理啊,解決問題的思路就是口頭禪,合著當成批量件生產來管理咯!難得的人才啊!!!
, u$ G# q% m, X" S& u! M; u. G6 t   綜合以上背景,才有了全勤工資的說法。. V4 p5 [2 @+ x. i
   所謂的全勤工資,名義上好聽,實則是從現(xiàn)有員工的工資中剝離一部分作為全勤工資,神操作啊,到現(xiàn)在都沒想明白這腦洞有多少個平方!!!2 j* i- j! A1 x) D! a! `: k$ w7 H
   會后找技術副總談了一下我的想法:其它部門沒有辦法管好自己的員工,哪個部門需要哪個部門按考勤制度執(zhí)行,咱們部門不需要。
5 A5 f& W  T9 P2 F   技術副總同意我的想法,抽空找老板再談談這個事。
0 ?  X4 c; ]; O- j) y' W! _  c   前幾天我部門有個員工找我請假,說她媽媽生病住院了,需要請一天假,我批了,結果第二天又來上班了,我問你不是請假了嗎?他說請假要扣工資和全勤工資,扣的有點多,不請假了。
" D" X2 V  \, X. d0 Y: z   當時我的心里有點難受,一個制度頒布下來,能讓一個員工有請假的心無請假的膽,這個制度是厲害呢還是厲害呢???可能對于生產和財務再好不過了,對于我部門,有點于心不忍,于是我又找技術副總說了此事,他也感慨萬千,說是抽空找老板再談談這個事。5 Y* \( F- ~0 r8 b, v# D
   所謂的管理,管靠制度,理靠流程。簡單粗暴的制度,看似解決了問題,實則埋了一顆雷。1 |1 _% F; E* M% {
   從這件事中,不用多說,無論身處哪個崗位哪個級別,肯定能看出一些問題。本人有幸得老板賞識,職于技術經理,畢業(yè)時間不長,以上觀點僅從個人角度出發(fā),歡迎留言,互換心得。
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2#
發(fā)表于 2023-5-23 11:35:08 | 只看該作者
本帖最后由 尹志春 于 2023-5-23 11:42 編輯
3 q' h0 X$ V0 K4 \! k) n& [
2 l. `6 ~6 R6 [8 E% e- w都是SB,節(jié)流多簡單 ,直接扣工資就行了,每個工人扣1000,理由自己想,材料,房租,稅收,電費,這些有哪個能節(jié)流,能克扣的只有工人工資,這里面門道太多了,又要扣工人錢,又要讓工人干 活,% z& c' ^; ?; h* V0 G
第一就是不能讓工人吃太飽,這樣工人餓著肚子,工人干 勁就強,干 活就快,不要以為吃飽了才好干 活,吃太飽工人就打磕睡,打磕睡會影響工作效率。: H: f1 ?6 Q$ d- j: k8 a6 h
第二,不能給工人太高工資,工資高只會讓員工飄,這樣不利于生產,
1 N5 i' n  L& |8 J9 ?第三,要多洗腦,拿出傳銷的洗腦方法," Y  m. k" x  {0 \! X. K7 k
第四,工人盡量招剛畢業(yè)的,最好是中專生,簽三年合同,合同一到就能要了,因為這些中專生還有夢想,還有道德,進入社會三年,認清了  社會,這樣就難管理,$ m* ?* l; Y6 B- K, Z
第五,多開牌館,讓工人學會,金花,麻將,這樣有利于工人欠一屁股債,現(xiàn)在的人是什么支撐他拼命工作,房貸車貸。年輕人只好讓他來點賭貸
1 @: k: \7 K  ]要學會不要臉,開會節(jié)流,唯一能節(jié)的就是工人工資,我開會,就直接以克扣工人工資為目的來討論。你們是又想當嫖子,又想立牌坊,這是行不通的,大家都是成年人,套路都是懂的,開個會,都不說重點,扯哪些沒用的。這效率太低下了
/ E% l$ J: n' G# x! P) U( ~4 t0 z
3#
發(fā)表于 2023-5-23 11:39:07 | 只看該作者
跟我們大央企學呀,請一天扣兩天的錢,理由就是得付錢給別人完成你的工作。18年,過完年很多企業(yè)延遲開工了,我們按請假扣錢的,操。延遲十天上班,扣了二十天的錢。隔離還說自己付錢,搞的出差在外提心吊膽,個個不愿意出差 。

點評

春哥分享一下克扣工人工資的方法,學習學習  發(fā)表于 2023-5-23 13:31
不跟你學,反正我們現(xiàn)在拖了一年工資。  發(fā)表于 2023-5-23 11:48
太弱了,跟我學黑廠的套路就行,我有幾百種克扣工人工資的方法,  發(fā)表于 2023-5-23 11:44
4#
發(fā)表于 2023-5-23 11:57:33 | 只看該作者
這樣的公司才能掙錢嗎,好,推廣
5#
發(fā)表于 2023-5-23 12:12:24 | 只看該作者
看完后,有點不搞不清楚你們公司提拔或者招聘管理人員的依據(jù)是什么,一個請假制度搞成這樣的公司,再做下去也沒有什么意思,除非混日子~
6#
 樓主| 發(fā)表于 2023-5-23 13:29:39 | 只看該作者
尹志春 發(fā)表于 2023-5-23 11:35  t8 R' i) C- V
都是SB,節(jié)流多簡單 ,直接扣工資就行了,每個工人扣1000,理由自己想,材料,房租,稅收,電費,這些有哪 ...
9 X* k/ }) X% k! A! d
春哥言辭犀利,受教了
  F+ k6 A  T: W9 @4 a
7#
 樓主| 發(fā)表于 2023-5-23 13:30:31 | 只看該作者
3D2019 發(fā)表于 2023-5-23 12:125 Q0 a9 K0 F, ]6 _/ N
看完后,有點不搞不清楚你們公司提拔或者招聘管理人員的依據(jù)是什么,一個請假制度搞成這樣的公司,再做下去 ...

3 e) l. Y% ]: F6 J" i; Y/ R/ L) c: D憑感覺+任人唯親
8#
發(fā)表于 2023-5-23 13:32:56 | 只看該作者
一個小廠還能設這么多管理崗?這老板真是閑得蛋痛

點評

小廠領導的數(shù)量不比員工少  發(fā)表于 2023-5-24 16:35
9#
 樓主| 發(fā)表于 2023-5-23 13:34:04 | 只看該作者
照搬大廠做批量件的管理模式和管理思路!
10#
發(fā)表于 2023-5-23 16:02:28 | 只看該作者
的確,如春哥所說,將員工工資想辦法搞少了,的確見效最快。( Z2 O- x; |$ \) [9 d! j& u
; `4 @$ R  Z# F. L! k
如果我是你們公司員工,當遇到這樣的情況,我已經默默的打開招聘軟件,上班開始賣力劃水。在我眼里這樣搞的公司一般都是開始走下坡路。在想辦法搞人走。
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