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近日,北京的李女士因加班費(fèi)問題,將科技公司告上法庭,但公司認(rèn)為休息時(shí)間對客戶群中偶爾提出的問題進(jìn)行回復(fù),不屬于加班.0 u, e2 v' B& C* d/ ]9 d8 c
$ `7 n7 a( T5 d8 m" [5 }1 a最終,法院考慮到李女士“提供了實(shí)際工作內(nèi)容”,且科技公司“明顯占用休息時(shí)間”,綜合李女士加班的頻率、時(shí)長、內(nèi)容及其薪資標(biāo)準(zhǔn),判定公司支付加班費(fèi)共計(jì)3萬元。
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法律人士指出:對于利用微信等社交媒體開展工作的情形,如勞動(dòng)者在非工作時(shí)間使用社交媒體開展工作已經(jīng)超出了一般簡單溝通的范疇,明顯占用了勞動(dòng)者休息時(shí)間的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班。
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4 q$ ^5 H1 |, Z4 R5 {: I6 t換言之,如果下班回復(fù)工作微信建立在需要展開其他活動(dòng)的基礎(chǔ)上即可視為加班。下班后經(jīng)常被老板上司@的打工人可以留意下。 5 i# L% x) g) x
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