女子試用期被辭退，現(xiàn)場給HR“普法”

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年輕人在整頓職場，這一直是被熱議的話題。近日，一則“女子試用期被辭退要求N+1賠償，現(xiàn)場給HR普法”的視頻火了。
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+ V) M: N* q/ R6 R, l視頻中，一女子實(shí)錄了與公司HR協(xié)商賠償?shù)倪^程。女子全程不卑不亢、金句頻出，用扎實(shí)的法律知識爭取了最佳賠償方案。該女子的行為獲得了大量網(wǎng)友的支持。

律師分析稱，在本事件中該女子對法律“融會貫通”，她要求用人單位支付“N＋1”的補(bǔ)償，并沒有任何過錯(cuò)。本事件之所以會引發(fā)關(guān)注，可能因?yàn)橐恍﹦趧?dòng)者在面對用人單位的強(qiáng)勢辭退以及不愿補(bǔ)償時(shí)，多選擇忍氣吞聲，這也提醒一些勞動(dòng)者，在面對違法解除勞動(dòng)關(guān)系或者強(qiáng)迫勞動(dòng)者辭職時(shí)，要大膽運(yùn)用法律武器捍衛(wèi)權(quán)益。

% H6 v8 E' w' C! o& E* ^2 i女子錄下談話過程，現(xiàn)場給HR“普法”
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2月22日，網(wǎng)友“劉劉溜了”在社交平臺發(fā)布了一段5分40秒的視頻，記錄自己試用期被辭退后，與公司協(xié)商賠償?shù)倪^程。她在視頻簡介中稱：“記錄人生第一次被裁員，從來都是聽說，也是頭一次輪到自己身上，而且還是在試用期，不過我不怕，應(yīng)該拿起法律武器保護(hù)自己，身為打工人爭取自己的合法權(quán)益。”
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7 C3 r% s2 @" m  y7 [' V" W3 w4 n視頻開頭，該女子表示想要錄像并且只錄自己，對方卻認(rèn)為“不合適”，于是女子提出“這場談話是公開的”“我錄像合理合法”，錄像才得以繼續(xù)。

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" j! j& b9 k, a' t7 |  V* c協(xié)商過程中，女子提出“N+1”的訴求，并表示“試用期和正式員工享受同等待遇”，對方否認(rèn)后，女子表示其依據(jù)的是《勞動(dòng)法》第39、40、47條。

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對話內(nèi)容如下：
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2 c3 `+ X. _1 g/ v1 a公司：“N+1”的“+1”是什么意思？
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4 j8 S- j; Z) W; v# x1 n- o: p女子：“+1”是因?yàn)槟阋ㄌ崆埃?0天告訴我。

公司：試用期需要提前一個(gè)月嗎？

4 S. L$ |5 I; o" q女子：是的。
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9 Z7 j& g- @+ r5 c+ W+ V公司：不是，是提前3天。
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$ |  k3 W* b2 X" J6 v! i# p女子：提前3天是我通知你們我要離職。

公司：怎么可能啊？

1 i' ~  ?* u$ U4 Z- K4 ]! l- g! s4 U女子：我也不傻，我都提前看了，而且我也咨詢了（律師）。
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隨后，公司表示“補(bǔ)償半個(gè)月”，女子回復(fù)“不接受”。公司稱“試用期不符合錄用條件按要求不給補(bǔ)償”，女子回復(fù)“要給書面通知證明哪里不符合條件”“訴求肯定是N+1”。

  M5 X% v# f: a" E( z6 X1 l公司：我們現(xiàn)在是協(xié)商，就是雙方達(dá)成一致協(xié)議，然后簽解除協(xié)議書，是算主動(dòng)離職走的，沒有書面通知。您剛剛說的無論是正式員工還是未轉(zhuǎn)正的員工，N+1都是我們單方面解除勞動(dòng)合同，2N相當(dāng)于公司違法解除，我們肯定不是按照這個(gè)跟您談。

9 e& g  X! E) m4 S2 `最后，女子稱其最低訴求是一個(gè)月的賠償，公司方表示溝通后再答復(fù)。
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0 ~2 p. P9 c4 J3月1日，該女子發(fā)布了最新視頻，稱經(jīng)與公司多次溝通，雙方協(xié)商一致達(dá)到其想要的賠償金，她將于3月底拿到工資及賠償金。

: r& W* K; u+ r& H; C隨后，針對網(wǎng)友“試用期沒有N+1一說”的疑問，該女子回應(yīng)道“單位無故非法裁員時(shí)可以索要賠償”“無需區(qū)分是否為試用期”。

熱青茶

呵呵，嘴嚼當(dāng)三定子。

老鷹

人的進(jìn)步才是真正的進(jìn)步。而自我意識、權(quán)利意識、法律意識是人進(jìn)步的最重要方面。整天都是國家民族沒有自我，只有奉獻(xiàn)沒有收獲，只講義務(wù)不講權(quán)利。幾十年前的蘇聯(lián)和中國就是這樣。最后就是便宜了一小部分上層統(tǒng)治者。