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本帖最后由 一個小學生呀 于 2023-2-17 08:48 編輯
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樓主有點感性和救世主心態了，給你逐條分析一下（盡可能中立，不站立場）
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, w9 [9 ~: ^$ S
8 |2 ?# A' U5 f% n加薪，添加補充公積金; e+ R7 `: S' o" ~
這要增加公司成本，正常處理方式都是回絕掉。
0 Q; t0 k/ J. _+ ?! |而且還有一個示范效應（給A加了，B來找要求加，C也來找要求加......）1 g- v2 l/ v$ s% K+ ~: ?5 o
7 N+ [9 a% ~& `" V" R/ w簽無期限合同2 F# q, b, b( r7 b* H' ~
一般兩種可能才會簽無限期合同，1絕對實力不可多得的人才；2連續工作滿10年0 K# b5 E$ J9 R- v
如果以上兩條，沒一條能滿足的，就有點員工強人所難了
0 n$ y1 }0 B0 N簽勞動合同+繳五險一金，能遵紀守法在內卷的國內，可以說已經是良心公司了
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公司給員工的福利，不給員工，他們經理也拿不到啊
5 N) p) O9 R: t; n7 @( w& ^如果真是公司給員工的福利，直接就給了，想做好事沒必要迂回曲折 還經過經理
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# s0 O4 s: ~ F! @7 S刷一下存在感( T* @. k% d* W& w. d
存在感本來就是感，”感”這東西可以說本來就是唯心主義，沒法確切的斷定
* H& B6 n3 k/ E l% ~- h就像你好心扶老人過馬路，有人說你是刷存在感...../ I/ l4 P ?+ D$ n9 W5 x
廣大社友積極回答你問題互幫互助，有人說刷存在感.....
/ o2 X$ N$ G2 X5 |工作本來就是做好分內的事，沒必要抱著“匡扶正義”的一顆心，, n( z. @, D1 C# J$ z& {' T& S
更沒必要發出別人“刷存在感”這種偏頗的論調（反過來，你為別人出頭，可不可以冠以刷存在感）
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人事經理看不上去了，直接對員工說，公司愿意給，你經理不同意，只要你經理簽字，我就給你辦.....
; x2 L- p4 N+ x6 ~0 _, h- y他們兩個有唱雙簧的可能；因為最不干人事的 就是人事部門（其實他們也沒辦法）。
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樓主: xueqingchao
發表于 2023-2-17 01:00:55
