如果年終獎改成了項目獎坑不坑？

天涯晴天

有個公司說年終獎比較少，然后有可能考慮將年終獎變為項目獎，如果這樣調整，坑不坑？

人生初見

這樣能時時拿到錢，豈不是更好了，而且還能知道項目提成是多少，比糊里糊涂的年終獎強

加肥貓devil

如果明文規定寫出來項目獎金的比例是多少，以什么為基準，怎么發放，一個項目發放多少年，老板蓋章簽字。那我覺得比年終獎要強得多，這么做就相當于工人計件，你做的多就拿得多，年終獎可以說是老板拍腦袋的，開心就多點不開心就少點，白紙黑字的項目獎金理論上講是實實在在的雙贏模式，你拿得越多，公司就賺的越多。
3 B5 b" V; [/ s, r* L  r  t但是前提是老板一定要白紙黑字的形成制度，不能口頭講，否則到后面分錢的時候容易出矛盾

feishao198712

關鍵是能拿到錢。什么由頭從來不關心。

aban

項目獎是項目獎，是按項目的完成情況發的，年終獎是年終獎，是按照公司的經營業績發的，兩個都要發。

鑄林邀風

要看獎金的計算是否是透明公開的，每個人都能自己算出來才算好。

蛋蛋超人

那就是沒有年終獎了唄

krin

我也覺得項目獎和年終獎不沖突啊 項目完成的一次性獎勵肯定跟著項目進度走咯，年終獎么辛苦了一年忙忙碌碌跟著公司業績走咯

DC24轉AC220

扯再多沒用，拿到才是有用。。。

蚊子冰冰

關鍵就看看最終能拿到多少，怎么拿都是無所謂的。