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呵呵,我張嘴就來。我在央企工作過,在外企也工作了近20年。我來點評一下你的觀點:# o' x! _$ ^& }5 q# h
不同職位工資肯定會差很多
; A; o" I: ~2 C7 d' p( Z* j& g. o0 n(不同部門,基層工程師的工資并不會相差很大),* X4 a6 B7 _% ^, I$ c+ d0 ~
并且越是隨著工作年限提升,越能積累經(jīng)驗和提高能力的職位越好。比如你干采購、工藝、售后,可能半年左右就得心應(yīng)手了,后面提升也不大了,這意味著假如你走了,來個新人半年就能達(dá)到你的能力并完全頂替你,這樣的工作薪資一般高不了6 t& Q0 n+ H# e) U: V
(大錯特錯,工藝和采購,也有很大的發(fā)展前景,它們的職業(yè)路徑同樣是:工程師---主管---經(jīng)理---總監(jiān)。。。這些工作含金量也很高,并不是來個新人半年就能頂替老員工)。+ h, W2 f- J& `) o$ K3 G" t
反觀做設(shè)計的,前期積累經(jīng)驗階段工資一般不會很高,等三年五年以后對比就出來了,薪資天花板會比其他職位高2-3倍。
' Z4 x) w* y% X! ~6 g(錯,設(shè)計工程師與同等級別的工藝工程師和采購工程師相比,工資并不會高2-3倍。在正規(guī)企業(yè),設(shè)計工程師和工藝工程師、采購工程師的工資是差不多的)$ [- O4 u4 G! Z7 T
另外,有些機(jī)械工程師可能覺得物流工程師、安全工程師沒什么含金量,以為只有設(shè)計工程師才是含金量最高的。實際上,在正規(guī)企業(yè),物流工程師和安全工程師的薪資待遇一點也不比設(shè)計工程師差。* L/ g9 X6 J% \1 t) x5 G
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