本帖最后由 xbq1013 于 2022-12-6 10:37 編輯 + q: u9 A- F% t3 x: [0 M% E
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劉強東給京東員工發了全員信，說將要做這么幾件事：
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第一，給德邦的兄弟交齊五險一金。其中還特別提到，過去德邦的做法雖然合規合法，而且五險一金的比例還遠超其他同類公司，但仍然有外包員工沒有全額五險一金，京東要給他們都補上，要確保他們老有所養、病有所醫。 ) G2 T+ M0 F- Z
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第二，為包括全體德邦員工在內的物流、客服等所有集團基層員工設立“住房保障基金”，讓基層員工享受無息購房貸款。為此，未來將投入數百億。
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第三，劉強東本人捐款1億，京東再出些錢，大幅擴充“員工子女救助基金”。同時，刀口向內，給高管降薪，層級越高、降得越多。
2 j _6 U6 m/ g9 T5 m( d9 ^: `首先要說，身在高位、能為基層員工著想至此，并且付諸實施，這事真不容易。大家都知道，臨時工、外包人員，工資、福利低是多少行業都存在的現實，甚至很多人缺少基本的保障（五險一金）。某大廠不就因為這事被批評過嗎？也不知道現在改了沒。
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而且，德邦那樣是“合法合規”的，并且已經算是遠遠高于行業內的五險一金繳納比例了。你維持現狀，睜一只眼閉一只眼，沒人會說你啥。畢竟，這早就是整個行業，甚至可能是很多行業默認的“潛規則”了。
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從來如此，便對嗎？ ' K/ S# M9 S' h- Y& j! o% N
可有些人，他偏要去挑戰這樣的“潛規則”，這樣很可能是會得罪人的。有勇氣、有魄力。
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其次，給高管降薪。一個公司里，基層員工人數雖多，但真正能對企業產生巨大影響的，可能還要數高管。高管薪資雖高，但人的欲望是無限的，沒人會覺得自己錢多，多少企業、多少公司，可能都是給高管漲薪，盤剝基層員工。能夠刀口向內、自我革命，從來都不是一件容易的事。 9 C( q8 ?" j, t
所以，也就難怪網友高呼支持，說“這才是企業家”，“為共同富裕做出貢獻”。
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我愿意相信，京東、劉強東的這些動作，會有很強的示范效應，會影響很大一批企業家效仿。甚至可能說，在員工可能用腳投票的情況下，倒逼其他企業“爭相效仿”。
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發表于 2022-12-6 10:35:10
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