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樓主: wryp

講講過去的故事。

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21#
 樓主| 發表于 2022-11-26 07:50:12 | 只看該作者
那個一頓吃7、8個饅頭的哥們,故事挺多。
他后來在廣東打工,熱衷“買馬”。除了用度以外,全壓上那種。以至于“賣馬”的老板經常請他吃飯。
中過小獎,大獎一點影子都沒見過。
22#
發表于 2022-11-26 13:52:11 | 只看該作者
我剛工作那會,拍了一些彈簧墊片的照片,拿去給總工說,他們用的這個都斷了,有嚴重的安全隱患......

點評

人才啊,是不是后來提拔到了質檢科長了  發表于 2023-7-30 09:46
墻都不扶就服你  發表于 2022-12-1 07:55
23#
 樓主| 發表于 2022-11-26 14:01:59 | 只看該作者
白無無 發表于 2022-11-26 13:52
我剛工作那會,拍了一些彈簧墊片的照片,拿去給總工說,他們用的這個都斷了,有嚴重的安全隱患......

彈簧墊片壓平會斷?那是多差的材料呀?總工表揚你了吧

點評

斷的地方就是原來那個開口  發表于 2022-11-29 17:52
總工性格好,一點都沒吊我...讓我多看書哈哈  發表于 2022-11-26 14:03
24#
 樓主| 發表于 2022-11-27 08:53:44 | 只看該作者
以前工廠大、人也多,啥人都有。
有人總結的了什么四大能、四大怪、四大倔等等。我聽說過但不全認識。
我最佩服的是四大能之一:一個電氣工程師,在我眼里如神一般,工作上業務自不必說,啥家用電器都會修,小到收錄機,再到音響,再到電視機。我沒事好往他們辦公室跑,跟他學了不少東西。
但他很難被請得動(修家電),有次和我講過才知道,即便這神一樣的能人也有失手的時候。有次給人修彩電,那時老式電視機都是陰極射線管那種很笨重的,拆開殼子一個尾巴露出來,修的時候不小心碰到了玻璃尾巴,漏氣了。報廢。好心幫別人,別人還要他賠錢。
25#
 樓主| 發表于 2022-11-28 10:11:27 | 只看該作者
但年的設備就是沒法跟現在比,差遠了去了。
數控設備很少,都是手操的。質量要靠工裝和人的技術。
有個工程師兄弟專門研究工裝,方向為自動和半自動化,比如自動上料之類,很有成效。
但工人們卻很煩他,說是掙不到工時了。
后來這些發明創造也都封塵了。這就是國企!
26#
 樓主| 發表于 2022-11-28 10:18:30 | 只看該作者
說到工時,每道工序的工藝卡片上都定好的。
勞人處的工時定額員也要經常到基層復核。
于是,有個車間主任就給工人們講:那個戴帽子到你機床邊上你就干慢點!
后來我才知道,那個人插在褲兜里的手掐著秒表呢!
27#
發表于 2022-11-29 15:00:18 | 只看該作者
白無無 發表于 2022-11-26 13:52
我剛工作那會,拍了一些彈簧墊片的照片,拿去給總工說,他們用的這個都斷了,有嚴重的安全隱患......

總共夸你了沒,你后來在公司晉升了嗎
28#
發表于 2022-11-29 16:29:57 | 只看該作者
wryp 發表于 2022-11-28 10:11
但年的設備就是沒法跟現在比,差遠了去了。
數控設備很少,都是手操的。質量要靠工裝和人的技術。
有個工 ...

管理層魄力不夠。或者沒正確認識到這個設備工程師的重要性啊
29#
 樓主| 發表于 2022-11-30 08:57:46 | 只看該作者
以前上班很閑。上班時刻很準,不能遲到。但也是一杯茶水一張報。
上班先擦桌子掃地泡杯茶,大約上午十點左右,報紙送來,有人先拿到看起來,后面開始打招呼:X師傅,你看完給我。

我呢,就是抓緊時間看自己喜歡的書籍。有業務書,有雜書。
我師傅是58年畢業的老本科生,跟著他學技術。
坐我對面的老D,對周易八卦很有研究,跟著他看了點,還有四柱八字什么的。還跟著他練過氣功。

女同志沒事兒就是打毛衣。經常會有大姑娘小媳婦兒央著你做毛衣針。
原材料哪來?北方不產竹子。車工腳下站板是竹批連成的板子,找一塊報廢的,挑一塊竹批,怎么這么多油?老師傅會講:被油泡過的耐用!
咱也不知真假,用刀劈開一根根的備用。
再找個鋼板,鉆一排孔,從大到小,把竹棍一根根從孔里拉過去,也是從大到小,方竹棍就變圓了。
兩頭磨圓,把一把簽子給她們:自己用砂紙打打光。
這毛衣針就做成了。

還有人要不銹鋼的毛衣針,用不銹鋼焊條做的。去掉藥皮,兩頭磨圓,砂紙打光。比買的好看。
也有嫌重的,因為買來的里面是空的。

30#
 樓主| 發表于 2022-11-30 14:00:38 | 只看該作者
本帖最后由 wryp 于 2022-11-30 14:01 編輯
魚兒雷 發表于 2022-11-29 16:29
管理層魄力不夠。或者沒正確認識到這個設備工程師的重要性啊

不是魄力問題,是利益問題。用利益可以解釋任何社會現象。
機器效率提高后,工人工作強度變高,但工時比以前少。有抵觸。
對車間領導,沒多拿一分錢,搞不搞都行。關鍵那個工程師,不能讓他出風頭。如果是自己人(幾乎不可能,一般工程師、工藝員都是走工藝處、產品研究所的路線),給爭取個什么獎,發個獎金啥的。對于當時工程師,搞完寫了兩篇論文,掙點稿費。別的好處沒有,還得罪人。也就沒心情了。
國企,現在也是這個樣子。

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