請問北京公司的工資結構是不是都這樣定義的？

Jerry_313

我的工資構成是：基本工資1900，績效工資+績效獎金=16100，績效分低于50分沒有績效工資和績效獎金！

思念從未退卻

我們以前工資也有這個績效工資，一般表現中規中矩就能拿到，表現比較突出還能多拿一些

易錯易混

之前有個朋友，在深圳的，也是這樣，工資一萬五，5000是績效的，干了兩年，沒有哪個月拿超過一萬二的

LHCA2020

居然有績效是五五開，沒見過如此。。。。。的

gemiusunyi

發帖時確定領導不在群里？

丹楓911

北京企業太多了，各個企業不一樣，沒有可比性，我們單位沒有績效，都是基本工資。

壯志凌云1988

sulley 發表于 2022-10-14 08:06
! G) c  r" q8 `9 @& e* K/ s這個制度一直是日本人的考核方法，但是被中國人學去后就變了味；日本人是這樣考核的，公司會額外拿出一部分 ...

" r' d' G4 t$ }9 q所以說這個很令人覺得不靠譜，完成什么樣標準這也沒有個說法，而且受主觀影響較大
再一個，我即使這個月什么也不干，我照樣有基本工資，這他媽不就可以偷懶了嗎
' D! f  k' [5 i' f  |$ O

sulley

壯志凌云1988 發表于 2022-10-14 15:37
4 c4 S8 T% u8 u  V( e( L所以說這個很令人覺得不靠譜，完成什么樣標準這也沒有個說法，而且受主觀影響較大
+ X: T7 U: N; G9 L再一個，我即使這個月 ...

! U. @9 f) j# }4 u遇到這種情況，只有基本工資高就無所謂，如果不高，建議走人
( ~7 V' o: @% K* K, G, {7 m

壯志凌云1988

sulley 發表于 2022-10-14 16:15
7 v% |  E0 o# J# s3 @- c遇到這種情況，只有基本工資高就無所謂，如果不高，建議走人

" _! g; l4 h4 P0 p還沒入職

零分貝大衛

機電軟件化 發表于 2022-10-14 07:55
  f' U* K6 s% \/ N感覺你是某個人的馬甲哈哈，就是那個二碩，哈哈哈哈哈哈

看文章篇幅，看描述的細節程度，八九不離十