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本帖最后由 xbq1013 于 2022-10-10 10:21 編輯
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看到一段分析——9 B: d- o- e' x) Z% j
9 s( _' [+ f3 K4 \: {; N35歲的職場焦慮,讓互聯網大廠也成為了“勞動密集型企業”。0 X; {- q: E) b5 |
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在互聯網行業,有一道邁不過去的“坎”,就是35歲的職場焦慮。在互聯網行業有一個不成文的規定,35歲如果升不上去,那么裁員時就會成為“首選”。再加上近段時期互聯網大廠裁員消息屢有傳出,互聯網行業人人自危,這種焦慮甚至蔓延到了20多歲的年輕人。
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難道互聯網行業就不需要經驗了嗎?顯然不是的。在互聯網行業35歲焦慮的背后,折射出互聯網大廠缺乏核心技術的實質。當互聯網企業淪落為“勞動密集型企業”,“996”成為常態,體能自然成為了是否能勝任這份工作的關鍵。再者由于不需要研發核心技術,產品只要適合年輕人多變的口味就行,當然是越年輕,越能懂年輕人的需求了。1 |7 W- W& r4 a" P1 A. n
% W, K) y2 l4 N' |( h. V這樣做對于互聯網行業長期的發展,顯然是不利的。沒有核心技術,不僅會有被“卡脖子”的危險,而且一旦流量紅利消失,進入“瓶頸”無疑就成為了互聯網企業難以逃脫的“魔咒”。/ Q5 b- C y7 t) |6 \
7 X; Y( `/ q D+ E% ?3 L! N不知道大家怎么看呢?8 A. l3 A/ z0 h
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