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本帖最后由 xbq1013 于 2022-10-10 10:21 編輯 ( c! b8 S1 ~! G, s, i
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看到一段分析——0 E) W# T( u" V- C* B7 G% s
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35歲的職場焦慮，讓互聯網大廠也成為了“勞動密集型企業”。1 I0 o6 Y# |4 T# ~! z5 k8 S# ~
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在互聯網行業，有一道邁不過去的“坎”，就是35歲的職場焦慮。在互聯網行業有一個不成文的規定，35歲如果升不上去，那么裁員時就會成為“首選”。再加上近段時期互聯網大廠裁員消息屢有傳出，互聯網行業人人自危，這種焦慮甚至蔓延到了20多歲的年輕人。/ N5 C4 u- Z8 [5 r
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難道互聯網行業就不需要經驗了嗎？顯然不是的。在互聯網行業35歲焦慮的背后，折射出互聯網大廠缺乏核心技術的實質。當互聯網企業淪落為“勞動密集型企業”，“996”成為常態，體能自然成為了是否能勝任這份工作的關鍵。再者由于不需要研發核心技術，產品只要適合年輕人多變的口味就行，當然是越年輕，越能懂年輕人的需求了。
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+ F+ o& Z, X; ?9 @% E: ^7 T這樣做對于互聯網行業長期的發展，顯然是不利的。沒有核心技術，不僅會有被“卡脖子”的危險，而且一旦流量紅利消失，進入“瓶頸”無疑就成為了互聯網企業難以逃脫的“魔咒”。0 Q3 f* m5 B# F# R$ r
* i" F& g( V, T% t% o. k不知道大家怎么看呢？4 c; V q( v. V& x1 d5 O
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發表于 2022-10-10 10:19:44
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