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樓主: 星星睡

提完離職，經理讓你去加班你會去嗎？

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21#
發表于 2022-9-29 08:43:57 | 只看該作者
加班到八點還是讓了步的？年薪百萬嗎，六點打鈴六點零一就打卡出門了。

點評

我們這里5點半下班，5點25已經出門，走到車庫打開手機釘釘打卡剛剛好。  發表于 2022-9-29 10:38
22#
 樓主| 發表于 2022-9-29 08:47:03 | 只看該作者
翱翔天際 發表于 2022-9-28 21:00* k3 d* A$ L) d  k* G
月薪三萬，離職干嘛啊，只要錢到位，怎么干都行。

' \# G* ]& S% q# W6 r4 }% E有3萬我就不離職了，入職的時候3800，干了三年多，離職的時候工資也才9000多點，剛入職沒多久的新人工資都跟我差不多了，跳槽后5天8小時，工資13K，他不香嗎。
0 L4 ^; {" X3 v

點評

這種工作強度累是真的累，但也確實挺鍛煉人的。  發表于 2022-9-29 14:22
你這進步 屬實太快了 能力很強啊  發表于 2022-9-29 14:14
23#
 樓主| 發表于 2022-9-29 08:50:34 | 只看該作者
520zjwtcabc 發表于 2022-9-28 21:52
1 M& v: d+ u: x- x不知道他們有沒有按照勞動法加班和加班待遇。
1 U# m" U; u7 c2 d( l
沒有加班費，沒有哦項目獎，只有死工資，工資也低的可憐，領導還天天PUA你，說你水平不行，出去連這個工資都拿不到，要不是我去面試了幾家公司，就信了他的邪。: l5 J* q2 b; ^3 J4 e. q

點評

除了經理，研發部門干的最久的也才4年多，像我這樣干了三年多的加一起也沒幾個，對比剛來沒幾個月的新人，咋不算老人，至少在那個公司我就是老人。  發表于 2022-10-6 11:08
工作3年的人說公司捧新人，哈哈。  發表于 2022-10-5 19:21
其實累點我倒無所謂，在這個公司干活也沒指望掙錢，就想多學點技術，但是辦公司氛圍也不好，領導喜歡聽人拍馬屁，我又不會，說不出口，因為項目進度問題，還跟他吵過兩次，天天捧新人踩我，干的不開心，心累。  發表于 2022-9-29 09:23
工資是一方面，首先自己做技術的有沒有遇到瓶頸了，如果沒有可以事先去溝通工作時間問題、工資待遇問題，年輕就要拼命努力工作賺錢  發表于 2022-9-29 08:58
24#
發表于 2022-9-29 08:54:18 | 只看該作者
星星睡 發表于 2022-9-29 08:470 _0 J! }2 y7 s* S
有3萬我就不離職了，入職的時候3800，干了三年多，離職的時候工資也才9000多點，剛入職沒多久的新人工資 ...
6 {8 A! k0 O  k# t2 T' e
估計是起步太低了，領導以為你來的時候才三千多，現在給你快一萬了，四舍五入就是三倍的工資了你肯定不會走) F- v3 U( _& Z7 p& Y) |
25#
 樓主| 發表于 2022-9-29 09:00:10 | 只看該作者
328Feng_328 發表于 2022-9-28 22:23& K1 E* ~8 v! R; [, M
不知道工資給到位沒，我現在工資沒到位，今天下班工藝師倒休休息了，總經理讓我加班做完，我直接拒絕了。因 ...

3 W& \" _4 W; |: {2 f9 A& W% v哪來的工資到位，月薪9000多一點，無加班費，無項目獎。
1 _3 f" {5 h& M* O  L: G
26#
發表于 2022-9-29 09:12:17 | 只看該作者
星星睡 發表于 2022-9-28 18:21+ U# Z8 U! D' u) j* O
不太忙的時候一般9點下班，有點忙的時候11點左右下班，特別忙的時候凌晨三點左右下班，有時候甚至得通宵 ...

/ @: z  w% Z  w6 E4 c2 J7 o怪不得老板越來越囂張呢，你是人還是畜生？# H% G, b7 b% Q
27#
發表于 2022-9-29 09:19:42 | 只看該作者
沒什么不妥，可以做到一個月走，但是不加班，他趕你走那你就走，走也不能白走，屬于辭退，去勞動局搞一下，有的賺。
28#
發表于 2022-9-29 09:24:48 | 只看該作者
有時候，這些老板總是對自己的人格魅力有這迷之自信，他憑什么能留下人吶
29#
發表于 2022-9-29 09:31:07 | 只看該作者
你天天這么加班有記錄打卡嗎？有證據嗎？有證據離職后直接起訴公司索要加班費，按照勞動法。
30#
 樓主| 發表于 2022-9-29 09:37:38 | 只看該作者
加肥貓devil 發表于 2022-9-29 08:54
: F& @0 {1 i. S6 C! e8 w! {估計是起步太低了，領導以為你來的時候才三千多，現在給你快一萬了，四舍五入就是三倍的工資了你肯定不會 ...
. w8 @9 n2 ]- S% ]9 h) t
主要是這公司老板不重視設計，工資待遇普遍低，加班又多，所以大家基本都是干個一兩年學點技術就走，我走的時候這公司研發干的最久的也才四年多，一個超過五年的都沒有，導致這公司極度缺設計，項目多，干活的人少，老板又不愿意花高價招老設計，招的全是大學生，10個大學生能留下1個就不錯了，幾個研發部，有的就剩1個或者2個老人，剩下全是新人，復制機設計的一代比一代爛。我都想不明白，疫情這三年，公司沒少賺錢，一年營業額也好幾個億，也不缺項目，為啥寧愿項目沒人做，外包出去也不愿意提高點機械待遇，留住人呢。
0 j) m3 F0 f4 K# {. o
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